66问答网
所有问题
当前搜索:
员工自动离职要承担什么法律责任
员工
随意辞职的后果
答:
员工
随时辞职后果是追究员工的相关违约责任,因为双方在签订合同时,就对辞职的相关情况进行了认定,如果违反了合同规定辞职的,则必须涉及到违约的情况,需要追究相关
法律责任
。一、员工随时辞职后果是什么? 按照《劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当按照法律规定,提前30天以书面形式提出。如果...
劳务合同自离有
什么
后果
答:
劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,
自动离职
,给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失。签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,
要承担
违约
责任
,支付相应的违约金。一、签订劳动局劳动合同自离有什么后果? 对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业
职工
奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是...
没签合同
员工自动离职承担法律责任
吗
答:
法律分析:
自动离职
没有签劳动合同不
要负法律责任
。首先,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。其次,尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位...
没有签订合同擅自
离职
,
员工应该承担什么
样的
法律
答:
因此,用人单位应及时作出相应的处理,包括结束彼此的劳动关系。按照
法律
规定,职工解除劳动合同,应当严格按照规定,提前三十日以书面形式向用人单位提出。
职工自动离职
属于违法解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定
承担
赔偿以下损失的
责任
:(1)用人单位招收录用所支付的费用;(2)用人单位...
有劳动合同
员工自动离职
员工
要付什么法律责任
答:
《劳动合同
法
》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。
公司自离有
什么
后果
答:
员工自动离职
有什么后果?4大后果你知道几个?二、员工自离会面临单位的追责 《劳动合同法》第七章
法律责任
第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿责任。《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿...
员工自动离职
,企业该怎么办呢 劳动
法律
网
答:
第二、
员工自动离职
,是否能视为劳动关系自动解除:员工自动离职,从主观上,其已经没有继续为原用人单位服务的意愿,客观上采用不辞而别的方式不再为用人单位服务,其实质是员工违反劳动合同、劳动法规的规定,违法解除与用人单位解除劳动关系。第三、自动离职的
员工需要
对企业
承担什么责任
:1、
法律
规定 结...
员工自动离职要
向公司赔钱吗
答:
有的
职工
因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。解除劳动合同、辞职与自动离职的区别是:辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是...
自动离职要
10种补偿
答:
10.其他
法律责任
:根据国家法律法规或其他相关规定,
员工
在离职时可能
需要承担
其他法律责任。需要注意的是,具体的补偿标准需要根据国家法律法规和相关合同约定来确定。同时,公司和员工也可以在协商一致的基础上达成其他补偿方式或标准。
自动离职
,是指在合同期限届满前,员工未经公司同意,单方面解除劳动合同的...
已签了劳动合同,
自动离职
后会有
什么
后果?
答:
职工自动离职
给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了劳动合同自离的后果
员工没过试用期可以辞退吗
员工自动离职有经济补偿吗
打一场劳动仲裁多少钱