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员工自动离职要承担什么法律责任
什么
是
自动离职
?自动离职工资怎么办?
视频时间 01:24
没签合同
自动离职
给公司造成了损失,我该
负责
吗?
答:
没有签合同
自动离职
给公司造成损失,不用
负责
,首先没有劳动合同本身就是公司的过错所以在没有劳动合同的前提就是不用负责。
法律
分析劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用...
员工
不办理
离职
手续
要承担什么责任
答:
若员工一直拖着不来办理离职手续,公司就可以为员工规定一定时间,在期间内不来办理手续,就自动视其为正式离职,停止为其缴纳社保和发放工资等行为,或者可以直接申请诉讼。若用人单位存在违反劳动合同的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
法律
分析1、
员工自动离职
,不办理...
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗?
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当
承担
赔偿
责任
。如果劳动合同没有特别约定,相关
法律
规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
员工自动离职
有经济补偿金吗
答:
还可依据劳动合同
法
第九十条的规定,给单位造成损失的
要承担
赔偿
责任
。单位可以扣工资作为赔偿。2、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,,得不到补偿金不说,还会要
员工
交违约金,不给员工办
离职
手续,对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同...
员工自动离职
,是否
需要
赔偿
视频时间 02:14
自动离职员工
怎么处理?
答:
劳动合同
法
第37条对
员工
预告解除明确了需提前通知公司。第90规定了员工违反劳动合同法的规定解除劳动合同,给公司造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
。只是,实务中操作起来比较困难,企业得证明员工的
离职
行为造成了多大的损失,容易吗?容易吗?容易吗?再说,就算赢了官司,也不一定拿得到钱啊,员工可以浪迹天涯...
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发工资吗
答:
但因劳动者自离给用人单位造成损失的,劳动者应当
承担
赔偿
责任
。如果劳动合同没有特别约定,相关
法律
规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。【法律分析】
员工自动离职
没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,
员工离职
前正常出勤应得的工资,公司无权不给发...
职工自动离职
补偿政策
答:
1、
员工自动离职
补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...
劳动法关于辞职的规定
答:
威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本
法
规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当
承担
赔偿
责任
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