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员工离职后提成怎么办
链家
员工离职
没走完的单子手续
提成怎么办
答:
离职只是将来关系的终结,是对将来生效的事件,不能影响过去的关系。
员工离职
时,一定数量的工作已经完成,或一定的劳动成果已经出现,与其相对应的报酬就应当给付。 当然,也有一些单位的销售
提成
是在回款后支付的,支付提成的条件是货款到帐。就是说,离职时,劳动成果还没有出现。因此有人认为,提成不...
急急急!
离职
赔偿以及补发
提成
?
答:
员工
和公司签的劳动合同是否到期?如到期辞退是不给补偿的。至于
提成
应按提成规定处理。如未到期,你是否因过失被辞退,如是,不给补偿。提成要分析,如与过失关联不给提成。如合同未到期,无过失,应予补偿并按规定发放提成。如属于后者,你可以找劳动仲裁或法院起诉进行维权。
业务员
离职后
客户打钱了还应该发
提成
给他吗
答:
1、内部业务员间是否存在客户冲突,甚至利益竞争关系。 2、面对冲突,公司制度上,是否有完善的体系去解决。 3、人力资源部平时组织的团队活动、企业文化是否起到团队建设、提高内部凝聚力。 4、
员工
素质问题,这点HR部门是否有这方面的考核评估。业务员中途
离职
,公司不给业务
提成
,
怎么办
要看业务...
申请
离职后提成
和奖金不予发放,是否合法?
答:
很多年轻人在工作的时候都可能会面临着各种纠纷,很多公司在这方面都非常的自私,那么年轻人就应该维护自己的合法权益。申请
离职之后
,
提成
和奖金不予发放,这种行为合法吗?一、这种行为不合法根据国家工商局发布的关于工资总额组成的相关规定,对于
员工
的工资其实也有了一些规定,提成工资属于劳动者工资的范畴...
辞职后提成
不发合法吗
答:
辞职后
公司不发
员工提成
,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索要工资,如果还不支付的,可申请法院强制执行。【法律分析】正常
办理了
离职手续,但公司...
离职后
,原来的
提成
还能要回来吗
答:
我因个人原因离开公司。
离职后
,我所签的客户向公司支付了销售款,我能否向公司索要这部分的销售
提成
,请帮帮我。苗其巍答复:回答是肯定的。为什么不能呢?工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照
员工
个人、或所在团队的业绩提成支付报酬,名目很多,但大多称销售提成。
从公司
离职后
,公司不按照原来的规定发
提成怎么办
?
答:
1、如果你朋友手中有证据能证明他在这家单位工作过的话,就可以申请劳动保障部门仲裁;2、如果从工作之日起就没有签订劳动合同的,仲裁后会按双倍工资赔偿;3、至于说
提成
的这个事就不好办
了
,因为没有劳动合同,所以提成的比例也不好说。4、申请仲裁是免费的。
正常
离职
公司不发
提成怎么办
答:
辞职后
公司不发
员工提成
,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。《劳动争议调解仲裁办法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议...
离职
不发
提成
违法吗
答:
辞职后
公司不发
员工提成
,员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商,协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。另一种观点认定,用人单位依据法律法规和本单位的实际情况,对提成作出发放条件,这是法律授予企业的自主权,是用人单位自主经营管理权的一种体现,且
职工
也知晓该规章...
离职
公司不发
提成
工资
怎么办
答:
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。
辞职后
公司不发
员工提成
,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。【法律依据】《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动...
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