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员工离职后提成怎么办
自动
离职
工资和
提成怎么
发?
答:
自动
离职
是指工作
人员
由于自动离开原工作岗位而失去职位。一般表现为旷工超过规定期限,或要求停薪留职、
辞职
未获单位同意而擅自离职。自动离职不是一种行政纪律处分,所以单位一般只作除名处理。具体看劳动合同的内容。工资和
提成怎么
发,要看劳动合同上是如何写的,是否有相关的条款!以及当地的工资支付条例...
离职
赔偿算
提成
吗
答:
辞退
员工
补偿要算
提成
的,这里法律中规定的按照劳动者在用人单位工作时候的工资指的就是所实际发放的工资 因此可以计算很多的事项,但是如果用人单位不发放还可以进行沟通,利用法律条文来晓之以理。一、辞退员工补偿要算提成吗? 辞退员工补偿要算提成的,有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系...
公司
员工
正常
离职后
,剩下的奖金、
提成
类后面公司不发有法律责任吗_百度...
答:
这个很难,主要是证据很难收集,就是起诉到法院,谁主张谁举证,你的奖金
提成
这些都不是很透明的,他们有各种借口给你扣掉。
劳动法规定
员工离职
半个月后收到客户投诉,请问能扣除员工的销售
提成
吗...
答:
劳动法规定
员工离职
半个月后收到客户投诉,请问不能扣除员工的销售
提成
。《劳动法》规定,劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好,以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业,即劳动者拥有自由选择职业的权利。《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应...
申请
离职后
,
提成
和奖金不予发放,应该
怎么办
?
答:
提成
和奖金是属于工资的一部分,不管
员工
是否已经辞职,单位都有义务和责任将提成和奖金全额发放给员工,但是却有很多企业为了节省开支,当员工申请
离职之后
,企业就找理由故意去克扣员工的奖金,而这种行为也是违背了劳动法的相关规定,首先员工和企业的负责人进行沟通,希望双方能达成一致,但是企业负责人仍然...
离职后
,
提成
不给
怎么办
?
答:
用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有2个途径可以要求支付工资:一、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大。二、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
员工离职
客户退款
了提成
要退回吗
答:
法律主观:
员工离职
办理退保流程为:1.去公司相关部门领取相关社保资料,填写复印等,留备份信息。2.提交资料,由养老、失业、工伤基金管理中心按有关政策规定打印个人账户一次性支付审批表。3.由主管局长签字后到中心财务室核报。法律客观:《社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、...
关于支付给
离职员工
销售
提成
应如何缴纳个税问题?
答:
支付给
离职员工
销售
提成
的话,肯定按照个税标准来进行纳税的,也就是超过5000
之后
必须缴纳个人所得税。
辞职后
,公司压我一个月的工资加
提成怎么办
?非要俩月后才给我?可以仲裁...
答:
压你工资也是违反劳动法的,可以仲裁解决,要求公司立即付清工资。另外,公司没有和你签订劳动合同违反《劳动合同法》相关规定,你可以提起仲裁时要求其支付你5个月的工资经济补偿金。仲裁时提交你的身份证,你的工作证等能够证明你在该公司从事工作的证明材料。必要时,也可以找你的同事作为证人。你也可以...
离职员工提成
被扣违法吗
答:
劳动者在公司辞职,而且按公司规定
办理离职
手续和工作交接,但公司克扣工资,那么违反劳动合同法规定,劳动者可以反映到劳动局解决,申请赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在
员工离职后
十五日内办理解除劳动关系...
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