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员工离职后原单位补发工资
...支付以前工作时加班时拖欠的加班
工资
。请问
离职后
还能
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
离职后
公司克扣
员工工资
应该怎么办
答:
法律分析:通过申请劳动仲裁的方式予以解决。1、劳动者依法解除合同,用人
单位
克扣
工资
,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。2、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给...
员工
违反公司规定
离职后
可以不给发
工资
吗?
答:
1、
员工
违反公司规定
离职后
,用人
单位
也是要支付
工资
的,但是如果
职工
给用人单位造成经济损失的,可以要求职工承担赔偿的。2、法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但...
劳动法有规定
员工辞职后
(自已离职),再入职工龄还连续累计算吗?补_百度...
答:
劳动法规定
员工辞职后
再入职工龄不连续计算,重新开始计算。工龄是一般是在一个
单位
连续工作的时间。再入职工龄从零计算,没有补偿金。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续...
劳动合同上注明:不到规定时间
辞职
,公司要扣一个月
工资
,合法么?
答:
二是,
员工
在履行劳动合同期间因员工个人故意或重大过失给用人
单位
造成损失的,员工有义务赔偿。若员工继续留任,那么赔偿款可以通过每月扣发不超过月
工资
20%的标准进行按月折算。若员工被辞退或协商
离职
,那么单位可以扣发工资抵偿,仍不足的,有权继续向员工一方主张。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动...
...但我继续在公司以原薪酬上班,如果我现在
辞职
能不能拿到赔偿?_百度...
答:
有二倍
工资
经济补偿。原劳动合同到期后,劳动者仍在该用人
单位
工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
月底发
工资
的公司怎么样
答:
月底发
工资
的公司一般不太好。对于规模小、制度不完善的公司,资金流转是关键。为保障资金流畅,部分公司选择次月月底发放工资,这也导致
了员工
高
离职
率。工资发放时间因公司而异,有当月发、次月中上旬发和次月末发三种。事业
单位
和实力强的公司多选择月初发放工资,而规模较大、管理规范的公司则选择次月1-10号发放。
我
辞职
有一个多月了,压
了了
我两个月
工资
后来去了一次说过两天结清结_百 ...
答:
二是根据
职工
自己的选择,提前30日以书面形式通知用人
单位
解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
辞职
公司前 ,
员工
为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,所欠
工资
应该
补发
。如不发放,属于拖欠工资行为,是违法的行为,你可&...
如果50岁
单位
终止合同怎么办
答:
2.首先,我们需要明确
员工
的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定退休年龄,劳动合同自然终止,用人
单位
不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男
职工
或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付一个月
工资
。4.然而,如果用人单位无故辞退员工,这...
单位
提前一个月通知
员工离职
还需要赔偿
答:
员工
存在严重过失解除劳动合同的不需要提前通知,可以立即办理
离职
手续。法律依据:我国《劳动合同法》规定,用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付...
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