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员工离职可以随时走吗
员工离职
立马走赔偿违约金吗
答:
【法律分析】
员工辞职
不按规定
随时走
人需要支付违约金,任何职员在离职之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
新
员工
入职不到一个月
离职可以走吗
答:
法律分析:不
可以
的,因为通常来说,虽然入职一个月左右的员工还在试用期,员工有
随时离职
的权利,但是仍然需要先通知公司,公司也可以在试用期内辞退员工而不需要任何经济补偿。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...
...领导说我是正式
员工
需要提前30天,我
可以随时走吗
?
答:
可以走
,但是建议你干满一个月再走。未签劳动合同
离职
的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。不是...
递交了
辞职
报告,就
可以
立即走人吗?
答:
在用人单位没有过错的正常情况下,劳动者向用人单位递交
辞职
报告后是不能立即走人的,否则用人单位
可以
按照违反劳动纪律来处理。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期...
公司没有和
员工
签定劳动合同
可以随时离职吗
?
答:
虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,公司未签合同
员工
是
可以随时辞职的
,但前提也是必须要在通知了用人单位的情况之下才可以,但用人单位没有签订劳动合同,劳动者在申请辞职的时候也可以要求用人单位赔偿自己的所有赔偿。法律分析虽然
可以随时离职
,但仍应提前30天通知用人单位才能离职。同时可以向公司...
员工递交了
辞职
报告,公司
可以
马上叫
员工走
人吗?
答:
员工递交了辞职报告,公司
可以
马上审批同意,让员工办理离职手续走人。法律仅规定
员工辞职
需要提前一个月提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,
随时
审批同意
员工离职
。
辞职可以
当天
走吗
?
答:
员工离职
不
能
马上走。员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系,否则属于违法解除,如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议,员工离职均不能收取违约金。一、离职公司不批准可以通过以下方式解决:1、
员工可以
向当地劳动行政部门权投诉;2、申请劳动仲裁,用法律的手段来维护自己的合法权益。...
政府编外
离职可以随时走吗
答:
一、事业单位编外人员
可以随时辞职吗
?事业单位编外人员不可以随时辞职,事业单位编外人员如果需要辞职,只需提前3个月向单位书面提出辞职申请,经单位领导批准即可。事业单位
人员辞职
程序是:1、本人上向单位提交辞职申请;2、单位在收到辞职申请后,三个月内应办理相关手续(如果按规定不存在不
能辞职
的情况话...
员工
提前一个月
离职可以
直接
走吗
答:
一、提前一个月
辞职
不批
可以
直接
走吗
1、依据我国相关法律的规定,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
自行
辞职
老板
可以
让你立马走人吗
答:
一、辞职的话公司
可以
叫你
随时走
人吗? 可以,员工在递交辞职报告之后是可以马上安排
员工离职
的。 员工递交辞职报告之后,单位应该在三十天之内安排员工离职,而《劳动合同法》第三十七条规定的立法原则是为了避免员工离职,而造成单位正常工作的影响。在员工递交辞职申请之后,单位是可以在一个月内随时安排...
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