辞职可以当天走吗？

Question

如题所述

Answer 1

员工离职不能马上走。

员工提前30天以书面形式通知单位即可解除劳动关系，否则属于违法解除，如果无符合劳动法规定的况业限制协议及服务期协议，员工离职均不能收取违约金。

一、离职公司不批准可以通过以下方式解决：

1、员工可以向当地劳动行政部门权投诉；

2、申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

二、离职申请的流程如下：

1、一般是个人先向部门领导，口头或书面提出离职要求，并获批准；

2、员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容；

3、给部门领导签名并确认；

4、最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。

总之，员工离职不能马上走，若是离职公司不批准员工可以向当地劳动行政部门权投诉或申请劳动仲裁，用法律的手段来维护自己的合法权益。

Answer 2

理由：工作待遇差，与领导关系不和或家里有急事

当天辞职当天走在规定流程中是无法做到的，因为只有劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，所以正常来说是需要提前递交辞呈的。

但公司一般都是人性化的，如果不是重要岗位的话，单位当天批准，那么就可以当天就走。一般来说，公司也不会留人太久，因为一个准备离职的人还是比较影响公司的。

辞职注意

试用期可以缩短辞职时间，当然也有小公司也可以和领导请示辞职，一般家里有急事是可以当天走的，离职手续可以暂缓办理。

一般来说，劳动者当天辞职是不能走的，一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

Answer 3

可以啊，辞职了可以马上走，给他说一声，该走就走，不说一声也行， 来个不辞而别。