递交了辞职报告，就可以立即走人吗？

Question

如题所述

Answer 1

在用人单位没有过错的正常情况下，劳动者向用人单位递交辞职报告后是不能立即走人的，否则用人单位可以按照违反劳动纪律来处理。

劳动者在非试用期想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。



《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。


《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

不一定可以，如果单位同意，你可以立刻离开，如果单位不同意，你必须继续工作三十天才可以结清工资离开，否则单位可以作为旷工处理扣除你的全部或者部分工资。这是劳动法规定的。

Answer 3

1、递交了辞职报告，还需要填写书面辞职申请，等领导审核，同意了以后，在相关的表格里填写接手的人员。
2、找到接手工作的人，面对面的交接，咨询对方是否清楚了，清点所有的物资，移交工作牌和名片、退出系统，这样才能离开。
3、走的时候可以跟领导见个面，说些好话，日后好相见。

Answer 4

不可以，递交辞职报告后要等主要领导同意，并办理要离职流程后方可走人，涉及公司财物交接，个人工资、社保办理等

Answer 5

递交辞职报告以后，正常情况下是需要交接好相关工作以后，才可以离开吧，不然在公司很难留下好的口碑吧。