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员工没签合同不想干了怎么办
入职了两天
不想干了
,工作应付不来想辞职
怎么办
?可以直接走吗?入职当天...
答:
想辞职是可以的,但是
不
可以直接走的,试用期需要提前3天,正式
员工
需要提前30天,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位和个人约定了服务期的,
未
到服务期离职...
签订
劳动
合同
,干了一天
不想干了
,直接走人可以吗?
答:
包括简历也不要写,否则就是自找麻烦,之后只要你原公司不再找你,把你按照异常离职处理,那就
没
什么问题了,而且我觉得很
有
可能会这么处理,毕竟只上了一天班,跟没上也差不到哪,很多公司在这种情况下是不会理睬员工是否解除劳动关系的,只要
员工不
给公司找麻烦就行。
转正
签合同
后
不想干了怎么办
答:
法律分析:第一种是劳动
合同
期满,
员工
主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是否续签。第二种是员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方协商补偿方案,实现离职。第三种是满足法定条件的无条件辞职。法律依据:《中华人民共和国...
员工干了
5个月,
没有签劳动合同
被辞退,需要经济补偿吗
答:
法律主观:一、辞退的法律分析:1、如果单位是违法 解除劳动
合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果 单位解除劳动合同 的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用 支付经济补偿金 或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在被辞退一年内 申请劳动仲裁 要求;二、
未签
劳动合同的法律...
...劳动
合同
是一年,但是干
不
到一年要辞职应该
怎么办
?会发工资吗?_百度...
答:
法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上
有
违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,劳动者
不想干
的,可以随时向单位提出辞职,兼职工作属于非全日制用工,在劳动...
来公司5、6年了,至今
没
给上保险和
签合同
,
不想干了
,可以得到多少赔偿...
答:
所以你应当得到六个月的经济补偿金;4)以上几项(除了经济补偿金)你可以现在就要求公司支付,并不以解除
合同
为前提,你已经和公司成立了不固定期限的合同。如果你真的
不想干了
,你必须以这些理由提出解除劳动合同,并要搜集你在单位工作这么多年的证据,跟公司协商解决,或者提起劳动仲裁。
在厂里上班
不想干了
辞职不批
怎么办
视频时间 01:45
没有
和
员工签订
劳动
合同
,现在他起诉我,
怎么处理
答:
用人单位必须自用工之日起一个月不满一年与劳动者订立书面劳动
合同
的,并依法为劳动者参加社会保险,缴纳社会保险费。如果对方实际在用人单位工作了,即使
没有
签订劳动合同,
职工
可以收集存在劳动关在系的证据,到当地劳动局申请劳动仲裁,会形成事实上的劳动关系,还是受到劳动法保护的,确认了劳动关系之后...
签订了
劳动
合同
,但是
没有
提前一个月提出离职,公司不发我工资
怎么办
?
答:
辞职提前一个月是劳动
合同
法规定的,这个是合法的。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 可以的,但是行为是属于违约,如果
协议
上
有
违约责任条款,要按照协议执行,
签订
兼职劳动合同后,劳动者
不想干
的,可以随时向...
在工厂上班
不想
签劳动
合同
可以吗
答:
但是,如果
没有
签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退
员工
,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。 六、
不签
劳动
合同不
利于单位保护商业秘密 商业秘密的构成要件之一,是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的保密措施。而在...
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