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员工正常离职工资怎么发放
离职工资工资怎么
算?
答:
离职
后
工资
按照实际的出勤天数结算工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中一般在每个月的固定
发放
的日期结算清离职前的工资。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
员工
当天写
离职
当天走,
工资该如何发放
?
答:
无论是哪种情况,员工都有提前告知单位的责任和义务,公司才好,进行人员安排。如果只是口头上通知公司要离职,并且没有书面申请,也没有提前告知,公司是可以默认旷工不
发放工资
的。离职之后,发放工资的时间:一般来说,公司
发放离职员工
的工资,会按照公司
正常
的发放工资时间来发放。也有一些单位会在员工...
辞职了
用人单位是不是立即给
员工
结算
工资
答:
法律分析:劳动者辞职之后,用人单位是否给劳动者立即结算
工资
要视劳动者
辞职的
具体事实情况来决定,关键就是看劳动者是违法辞职还是依法辞职。一、劳动者违法辞职,用人单位是不会给劳动者立即一次性结算工资的。用人单位会先对劳动者违法辞职行为调查处理,给用人单位造成损失的还会要求劳动者应当承担赔偿责任...
离职员工工资发放
规定劳动法规定
视频时间 00:00
劳动法对于
离职员工
的
工资发放
问题
答:
法律主观:
离职
的时候需要结算清楚具体的
工资
。 要区分是劳动者提出 解除合同 还是用人单位辞退。 1、如果是劳动者提出,那么可以获得所有工资,仅此而已,用人单位不得扣下。 2、如果是用人单位提出,那么除了支付劳动工资外,还需要支付 经济补偿金 ,一般是工作满一年就可以获得一个月工资数额的经济...
离职员工工资发放
规定
答:
离职员工工资发放
规定:
员工离职
应提前30日向用人单位提出申请,双方在解除或者终止劳动合同时,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。劳动法规定工资发放标准?我国劳动法等法律规定,用人单位必要要支付劳动者劳动报酬,劳动报酬...
员工辞职
后的
工资怎么发放
答:
公司一般在
员工辞职
之后,在下个月
发放工资
的时候,一起把
工资发放
给该员工。如果该员工在一个月后没有收到工资,可以等一下,一般是三个月之内都会把工资结清的,如果三个月后还未结算工资,可以去当地的劳动仲裁部门进行申诉。
员工离职
后
工资
什么时候
发放
答:
离职工资
应当在解除或终止劳动合同时发,并且用人单位应当一次性付清
员工
的工资,否则员工有权通过协商、申请调解、仲裁、诉讼等方式来维护其合法权益。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
员工离职工资
应该
怎么发放
答:
员工离职
办理完成相关手续,对于
薪资
的支付,一般情况下,都是在
正常
发工资的时间发完所有
薪水
,一般不会立即发放的。除非是被辞退,才会立即
发放工资
的
离职工资怎么
计算?
答:
员工离职工资
结算规定分以下情况:1、主动辞职,没有其它经济补偿的。除非在公司没有缴纳社保的前提下,并以此为由,提出辞职,可以要求经济补偿。根据在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。2、如果签了合同,试用期...
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