员工当天写离职当天走，工资该如何发放？

Question

如题所述

Answer 1

员工在与公司协商一致时，当天写离职当天走，工资是以工作的最后一天确定为最后工作日，以此来发放工资。

离职一定要有离职申请:

根据《劳动合同法》规定，正式员工提出离职需要提前30天通知单位，可以写书面离职申请，也可以给领导发离职邮件，试用期员工只需提前三天告知单位即可。无论是哪种情况，员工都有提前告知单位的责任和义务，公司才好，进行人员安排。如果只是口头上通知公司要离职，并且没有书面申请，也没有提前告知，公司是可以默认旷工不发放工资的。离职之后，发放工资的时间:

一般来说，公司发放离职员工的工资，会按照公司正常的发放工资时间来发放。也有一些单位会在员工离职一个星期之内，把工资发放到员工的银行卡内。所以在填写离职申请时，一定要在上面注明发放工资的世界，这样才能保证自己的权益。离职工资包含:

首先是基本工资，按天计算，正常休息日也算工资。

其次是员工福利假期，比如说年假，如果再离职时年假没有休的话，那么年假也可以折算成工资发放给员工。如果还有加班调休的话，也应该按照规定折算成工时，放到工资内予以发放。

离职时银行卡号一定要填写准确，这样才可以保证工资正常发放，不会出现后续问题。离职时的工作交接:

正常在离职前一个星期就可以做好工作交接，公司会安排员工和离职员工进行工作交接，如果公司没有做好工作交接，到最后工作日也是可以离职的。

公司不可以任何理由，来延长员工的离职时间，如果出现任何问题，可以使用法律武器来保护自己。

Answer 2

应该按照公司的具体薪资结构和标准来进行规定，如果员工没有按照离职的流程进行离职的话，工资可以减少发放。

Answer 3

员工当天写离职当天走，按照正常情况而言，应该会扣除一部分工资。毕竟正常离职需要提前一个月跟公司人事部打招呼，这才是正常的流程。

Answer 4

工资应该通过工资卡的形式来进行发放，可以直接将工资打到工资卡上。