66问答网
所有问题
当前搜索:
员工权利的五个方面
如何做一个合格的
员工
答:
一、合格
员工的
标准 怎样才能算得上是一名合格的员工呢?在我认为要考核员工是否合格,主要有良好的个人素质,素质里又包含了德、勤、能、绩四
个方面
,具体可以从以下几点来考虑: 第一是“德”:主要是指敬业精神、事业心和责任感及行为规范。他是不是把企业的利益与自身的利益紧密地联系在一起; 第二是“勤”:主...
如何做好一个人事部的工作人员
答:
严格按照《劳动合同法》的规定,所有
员工
入职后即签订劳动合同,做到内容全面、合法、程序规范,明确双方的
权利
和义务。员工劳动合同签订率达到100%。在签订、续订、解除和终止各环节,严格按照合同约定行使权利,履行义务,不出现违反《劳动合同法》现象,保证公司和员工双方的合法
权益
不受到侵害。(三)严格...
迟到三次就辞退
员工
合法吗
答:
4. 根据第八十七条的规定,用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应支付劳动者赔偿金,赔偿金标准为经济补偿的二倍。
5
. 《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的标准,根据
员工
在单位工作的年限支付,每满一年支付一个月工资。6. 在劳动法律中,员工迟到三次通常不被视为严重违反劳动纪律或公司...
如何做好农村信用社
员工的
人事管理工作
答:
近年来,农村信用社积极践行科学发展观,内部改革不断深化,服务功能日趋完善,营运能力持续增强,管理水平不断提高,在支持社会主义新农村建设过程中各项业务得到了快速发展。但是,因为农村信用社经营地域环境、服务对象和历史因素等多
方面
影响,农村信用社仍面临很多突出问题,既面临外部的信用风险、市场风险,...
迟到三次就辞退
员工
合法吗?
答:
4. 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。如果工作不满一年,按一年计算;不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。
5
. 劳动法律规定,
员工
在严重违法劳动纪律或公司规章制度时,公司有权单方解除劳动合同。但是,迟到三次这样的轻微违纪行为,...
南方组织帮助你
答:
第五节 群体间的行为1. 冲突的来源(P176)罗宾斯认为冲突的来源有三
个方面
:沟通因素、结构因素和个体行为因素。(一)沟通因素(二)结构因素1.规模 2.参与 3.直线机构和参谋机构 4.奖酬制度
5
.资源相依性 6.权力(三)个人行为因素2. 减少冲突的策略(P178)(一)设置超级目标(二)采取行政手段1.管理当局可以通过...
急!这犯法吗?
答:
不违法。很简单的道理,业务员联系业务时,出现三方关系,业务员和所属公司、所属公司和联系公司、业务员和联系公司,搞清楚业务员在这三个关系中的性质和地位就知道了,业务员在联系业务时是代表公司而不是以个人名义的。这规定违反什么法呢?侵犯姓名权,公民有自由使用姓名的
权利
,问题在于在这里业务...
一个月有多少次迟到可以被辞退?规定是什么?
答:
五、迟到三次可以辞退
员工
吗《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单
方面
解除劳动合同,迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同,也可以要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为每满一年支付二个月工资。《劳动...
管理
员工的
10个绝招是什么?
答:
4、淡化
权利
,强化权威
员工的
管理最终应在员工服从管理者或上级下属的情况下实施。这种领导服从关系可以从权利或权威两
个方面
来实现。管理者地位高,权力大。不服从者将受到惩罚。这种服从来自权力,管理者的品德、气质、智慧、知识和经验使员工服从领导。5、成为榜样作为经理人和领导者,你应该在行为方面...
迟到辞退
员工
合法
答:
当公司制定内部管理制度时,应考虑其合法合理性,若一味凭借自己的强势地位,制定权利义务明显不对等的条款,且对于严重影响劳动者权利义务的条款未尽到明示提醒义务时,不对劳动者发生效力,当发生争议时,应作出不利于制定者的解释。企业在制定公司内部制度时,尤其是严重影响
员工权利的
制度时,应通过民主的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜