第1个回答 2009-09-28
1、“这犯法吗?”:不犯法。
2、“这侵犯了员工的权利么?”:
(1)没有侵犯员工的权利。
(2)在公司与员工之间,员工的义务是为公司提供劳动、维护公司利益;员工的权利只是取得与自己劳动相对应的工资、要求公司为自己提供法律规定的社保和其他劳动福利待遇。
3、“那么A跟客户联系不一直属于隐姓埋名吗? 这属于国际业务,客户都是轻易见不了面的。员工的存在怎么才能体现出来?”:
(1)既然你不是以个人名义、去为自己联系业务,而是以公司名义、为公司联系业务,员工本来就应该是“隐姓埋名”的:这是为公司利益、为公司联系业务,一切都应以公司名义进行,即使是签定合同时,也必须盖上公司的章、而不可能是以业务员的名义签定合同的。
由于私企中老总与公司的高度一体性,公司要求联系业务以老总的名义进行无可厚非。
(2)如果想体现员工的存在:就自己开公司、自己当老板、为自己联系业务。
4、其实,这老总的招数并不怎么高明: 如果客户之间稍微有点交流,也会对这老总千人一面起疑,得知真相后也会对老总这样不信任员工产生不好的印象,个人以为这招不太高明。
即使全用他的名义,各人的声音、思想、行为方式都有区别,如果是长期业务,时间久了、联系多了、熟了对方自然会识别老总和员工;你想积累个人客源的,也自有方法和招数,何必非要和老总较这个劲呢?
第2个回答 2009-10-05
不犯法。这样的不公平多着呢,现在社会竞争那么激烈,普通的工作要找人干太容易了,所以老板们才那么放肆地压榨员工,如果不愿意遵守,那没办法,只能走人。本回答被提问者采纳
第3个回答 2009-09-28
,员工在业务以外存在,既是私企使用老总的名字与使用公司的名字意思一样。在单位接电话不都要先报单位名称吗。哪一个在单位接电话时先报自己名字,后报单位的。老总这样做是一种保护商业秘密的手段。怕员工将来跳槽把关系带走。用时可扩大自身影响力。是企业管理措施。无可厚非。
个人见解,仅供参考。
第4个回答 2009-09-28
没有侵犯。
一律使用老总的名字打接电话谈业务,属于合理的老总委托授权,类似于给老总发言稿。
在单位是职务行为,用老总名义,用公司名义,在老总同意下,都是合理的。