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员工权利的五个方面
请问用人单位有
权利
单
方面
消减
员工
福利吗?(福利在合同附件里的。)
答:
针对您的描述,从法律的角度为您作如下分析:在合同附件中明确约定了您应当享受的福利的,单位应当按照约定发放福利。单位要求削减福利的,视为对劳动合同的变更,应当征得您的同意,您同意的,单位可以进行变更。您不同意,无法协商一致的,单位提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后,可以...
公司法人可以给自己交社保吗
视频时间 01:31
手上没钱,怎么创业?
答:
现在随随便便租个小门面,一年租金都要不菲的支出,更不要说其他开店所需的支出了。 2:众多需要重资产投入的行业在兜里没钱的情况下,大部分上游行业基本就没有选择的
权利
了全是一些资本家在把控的行业,我们普通人在没钱的情况下,是插不了手的。 3:开公司也不行 开一个公司,场地租金水电费和
员工
底薪,过渡期...
公司规章制度包括哪些
答:
公司规章制度包括以下几
个方面
:一、了解员工 作为管理者,要充分了解员工,包括
员工的
出身、学历、经验、家庭环境、兴趣、专长等,同时要了解员工的思想、干劲、热诚、诚意、正义感等。二、聆听员工的心声 管理者要善于聆听员工的心声,这是团结员工、调动积极性的重要途径。对于员工的思想问题,要耐心的滚...
如何维护女
职工的
合法
权益
和特殊利益
答:
推动女职工组织 宣传工作纳入工会宣传工作的统一部署,构建机关工会女职工工 作全方位、多层次、多形式的宣传格局。【法律依据】《工会女职工委员会工作条例》第五条 “依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等
方面
的合法
权益
和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女
职工的
行为作斗争。”...
辞职信要怎么写啊。。。
答:
1.样本:辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。1.标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。2.称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。3.正文。一般写三个层次。(1)辞职理由。即说明“为什么辞职”。(2)表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务,并请求批准。也...
女
职工
“三期”
权利
,都有哪些内容?
答:
根据国家规定,女
职工
产假98天,其中产前休息15天,但是遇到早产的情况,就不可能产前休满15天,根据劳动部关于《女职工劳动保 护特别规定》问题解答的规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可 以休假15天;难产的,增加产假15天,生育多胞胎的,每多生育1个婴 儿,增加产假15天。所谓产前假15天,系...
在劳动合同期满后,公司究竟有没有
权利
单
方面
辞退
员工
?
答:
在劳动合同约定的条款没有重大变化的情况下,
员工的
态度和选择非常关键。如果选择不续签劳动合同,在这种情况下,就不能享受经济补偿金的
权利
。你只需要乖乖办理离职手续和工作交接,要求公司出具解除劳动关系证明,离开公司重新找工作。道德公司或者康益老板可能会多收一个月的工资作为对员工的感谢费。但是,...
如何带动
员工的
积极性?
答:
一、满足
员工
基本需求 需要层次理论将人的基本需求由低级到高级分为
五个
层次。即:生理的需求、安全的需求、社交的需求、尊重的需求、自我实现的需求。其中生理的需求,也就是保障人们生存的物质享用
方面
的需要,如衣、食、住、行、医疗需求等,只有这种最基本需求被满足到所维持生命所必须的程度后,其余的几种需求才能...
男性
职工
要不要休陪护产假?
答:
随着三胎政策的放开,生育又称为社会热议的话题,与之俱来的还有男性
职工的
产假问题,很多人都在为要不要休陪护产假而犹豫不决,这里可以明确地说男性职工是一定要休陪护产假的,好处有以下几点:1,有利于孕妇的分娩 对于女性而言,分娩的疼痛和恐惧都是巨大的,这期间必然伴随着极大的焦虑和心理压力,...
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