66问答网
所有问题
当前搜索:
员工权利的五个方面
企业从那些
方面
尊重
职工的权益
答:
3、发展
权益
有保障 发展权的核心内容是个人能力的充分开发与个性的自由发展。个人发展权的实现表现为人格的受到尊重、处事方式的自我选择、人生目标的自我确立、思想创造的自主性、情操良心的自主保存等多
个方面
,是个人主动性、积极性与创造性的充分体现。个人发展权不仅承认人的共同性,认为发展是每一个人...
公司的基本
权利
与义务有哪些?
答:
2、劳动组织
方面的权利
。主要是有权确定机构、编制和任职资格条件;有权任免、聘用管理人员和技术人员,对
职工的
劳动实施指挥相监督。3、劳动报酬分配方面的权利。主要是有权自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间等。4、劳动纪律方面的权利。主要是有权制定和实施劳动纪律;有权决定对职工的奖惩。5、...
作为电梯的一名
员工
,在安全
方面
的基本
权利
和义务是什么?
答:
作为电梯的一名
员工
,在安全
方面
的基本
权利
是,可以利用各种安全措施来保障自己的自身安全,它的主要义务是必须要对整一个电梯的安全科学性负责。
员工
民主参与所享有的
权利
不包括
答:
第五条 非公有制企业订立集体合同时,应当依法将集体合同草案提交职工大会或者职工代表会议讨论通过,不得以其他形式取代;制定涉及
职工权益的
劳动规章制度时,应当与职工代表或者工会平等协商。第六条 职工对本企业裁减人员、解除劳动合同、延长劳动时间、支付工资等事项有法定知情权,企业对上述事项应当作出...
企业如何更好的管理
员工
?
答:
企业一
方面
需要
员工
这种人力资产,来支持企业的整个业务发展,但同时又不敢过于管理员工,害怕失去人力资产而造成更多的损失,所以企业在处理和员工之间关系时,要注意把握好制度和人性化管理之间的关系。作为企业应该如何管理员工呢?要注意以下几点原则:第一,坚持底线和原则。如果作为一个企业,一味迎合员工...
劳动用工制度包括哪些内容
答:
第4条 企业负有支付
职工
劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动
权益
等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等
权利
。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 第5条 职工应聘企业职位时,一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),并持有居...
员工
与公司签
的5
年劳动合同到期后该有什么权力
答:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(即劳动合同期满终止劳动合同的)。这一条还有有个细节要注意,也就是说公司不能为了让
员工
主动放弃续签劳动合同而降低现有的约定条件而达到不支付经济赔偿的目的...
职工
在安全生产
方面
的义务主要有哪些
答:
工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规,侵犯从业人员合法
权益的
行为,有权要求纠正;发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时,有权提出解决的建议,生产经营单位应当及时研究答复;发现危及从业人员生命安全的情况时,有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所,生产经营单位必须立即...
企业对
员工的
六大责任
答:
企业要认真贯彻国家和政府的要求,依法签订劳动合同,执行最低工资标准,按时足额发放工资和缴纳政府规定的社会保险金,保障
员工
休息和休假的
权利
。目前,我国企业领域普遍存在着“资本所得太多、劳动所得太少”,
职工
工资增长赶不上企业利润增长和中央企业高管层薪酬过高的状况,是社会分配不公的一个重要表现。
员工
诉求有哪些
方面
答:
所谓“水能载舟亦能覆舟”就是这个道理。我们今天分析的也不是某个个体员工对公司的个性化诉求,而是在当今形成的公司治理理论前提下,整体员工对公司的共性的基本诉求。我们注意到,每个公司的
员工的
流动率也就是离职率是不一样的,虽然离职率跟企业的行业有很大的关系,但是在同一行业中,不同公司的离职...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜