员工和公司签订的5年劳动合同到期后,要维护自己的合法权力,需要重点关注2点:
第一,跟公司签订过多少次合同、在公司工作了多少年,因为这涉及到要不要签订无固定期限劳动合同的问题。
根据《劳动合同法》第十四条规定:
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)……
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
也就是说,假如在这之前,你已经在这家公司连续工作满十年,或者已经订立过两次固定期限劳动合同,除非自己主动提出要订立固定期限的劳动合同,否则,公司在续签劳动合同时,只能与你签订无固定期限的劳动合同。
需要重点关注的第二点是,假如公司以合同到期为由不再续签劳动合同,有没有按照规定支付经济补偿金。这一点会被很多人忽略,划重点:如果劳动合同到期,不是我们自己主动要求不再续签而是由公司提出不续签,也是需要支付经济补偿金的。
《劳动合同法》第四十六条:
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
……
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(即劳动合同期满终止劳动合同的)。
这一条还有有个细节要注意,也就是说公司不能为了让员工主动放弃续签劳动合同而降低现有的约定条件而达到不支付经济赔偿的目的,比如降薪,如果出现这种情况,仍然可以要求公司支付经济补偿金。
而对于经济补偿的标准,跟协商一致解除劳动合同一致:根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准,6个月以上不满一年的按照一年计算,不满6个月的,按照半个月工资支付经济补偿金。