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员工旷工离职很普遍了
当公司中很多人
离职
,你会有同样的想法吗?
答:
还有的企业规定只要迟到一分钟,就要扣除10%的绩效工资,晚上下班也必须晚走相应的时间。但是
员工
就心里嘀咕了:我平时加班到很晚,你怎么不规定我可以晚到相应的时间啊!有的公司还规定员工外出必须和副总裁或者总裁助理请假,否则按
旷工
计。全国很多基层员工,平时根本没有机会接触也不认识副总裁或者总裁...
新
员工
工作九天第十天
离职
店里要求自今日起交离职报告一个月后办理...
答:
劳动法规定,需提前一个月递交
离职
申请,如单位不同意离职,最晚在一个月后就得放人,所以单位的要求是合理的,,,只是,刚工作9天,请问签劳动合同了吗如果没签就是单位违规了
主动
离职
和自动离职的区别在哪?
答:
自动
离职
:这种行为属于不辞而别型的离职行为,不符合任何的法律法规。
职工
所在的这个公司可以对自动离职的这个
员工
进行
旷工
处理,当然也可以给予相应的处罚;对于给公司造成巨大经济损失的,必须要承担相应的经济责任,补偿经济损失。说到这里,希望小伙伴们能够真正的明白什么叫主动离职,什么叫自动离职,如果...
你见过哪些公司不合理的规章制度?
答:
公司给出的理由是办公室恋情既会影响工作效率,也会给其他
员工
带来不好的示范效应。两人恋情被发现,企业负责人表示必须严肃处理,因为我朋友的工作对公司更为重要,因此“建议”
辞职
。最终,我朋友就选择离开公司。这样的例子并不鲜见,有些单位不仅插手员工恋爱,甚至“升级”去干预女
职工
怀孕时间,比如...
离职
、
辞职
、辞退、自动离职的区别是什么?
答:
1、法律意义不同
辞职
:辞职是
员工
主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动
离职
:自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。用人单位对“自动离职”的
职工
可按
旷工
处理,给予除名。按照国家有关法律规定,“自动离职”的
劳动者
不仅不能享受...
富士康公司考勤规定哪四种情况属于
离职
答:
a、4小时≤x<8小时,计小过二次行政处分,以实际
旷工
时间不计薪 b、一天(8个小时),计大过一次,扣一天薪资(连续3天旷工或3个月内累计旷工4天者,以自动
离职
论处)3、未刷卡:指
员工
上/下班忘打上下班卡的现象,自然月内累计每满5次者警告一次,相关核销如下:a、上班卡未刷核销次数2次/...
我在烟台富士康
离职
批不下来,现在
旷工
三天了,自离单什么时候能下来啊...
答:
提交辞职信是员工向单位表达了解除劳动合同的意向,而非单方面解除劳动合同的意思表示,因此单位有权不同意
员工辞职
申请。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,员工也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动...
今天刚
旷工离职
还能在
员工
宿舍住吗?
答:
这就要看制度如何。有的
离职
之后,必须马上搬走,不能继续入住。
递交
辞职
单给文员后上了几天班 但后来因为一些事没给组长说
旷工
四天 打...
答:
会的,自
离职
不影响工资的发放,采纳下谢谢
想
辞职
,可老板很器重自己怎么跟老板说
答:
想
辞职
,可老板很器重自己怎么跟老板说,可以参考一下:1、发
离职
申请邮件 遇到不喜欢的工作想辞职的话,可以通过发离职申请邮件说明,按照常规的离职申请格式进行书写,这个网上有很多离职申请的模板,选择一个适合自己的模板,认真填写完个人所在的部门、岗位、离职原因、以及工作交接方面的信息、离职时间等,检查...
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