66问答网
所有问题
当前搜索:
员工提交离职申请反悔不走
员工申请离职
后
反悔
,公司如何处理
答:
法律分析:
员工
主动
提出离职
后又
反悔
的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。
辞职申请
经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位...
员工
主动提
离职
又
反悔
怎么办
答:
当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意
员工
可以继续留下的除外。一、员工主动
提出离职
后又
反悔
怎么处理?员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。
辞职申请
经...
交了辞职
报告可以
反悔
吗
答:
交了辞职报告不可以
反悔
,辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面
提出辞职申请
即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年,将签订无固定期限劳动合同。辞职的具体流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动...
交了辞职
报告可以
反悔
吗
答:
交了辞职报告不可以
反悔
,辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面
提出辞职申请
即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月支付双倍工资。超过一年,将签订无固定期限劳动合同。辞职的具体流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因,主动...
员工提交离职申请
后又
反悔
答:
辞职申请
经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,
员工
此时不能
反悔
,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。二、个人
提出离职
的三种情况有哪些? 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
离职
流程走完了,能
反悔
吗
答:
离职流程走完了不能
反悔
。
员工
作为一个完全民事行为能力人,应当对自己的行为负责。辞职行为是法律赋予员工单方解除劳动关系的一项权利,并不需要公司批准,因而在通知到达公司时即生效。从另一方而言,若让员工随意
提出辞职
又随意撤销,企业也将难以实现正常的用工管理。辞职的具体流程:1、劳动者要写辞职信...
员工
口头
提出离职
后又
反悔
怎么办
答:
辞职申请
经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,
员工
此时不能
反悔
,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,用人单位同意员工可以继续留下的除外。二、个人
提出离职
的三种情况有哪些? 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位...
写
了辞职
报告又不想走了可以吗
答:
视具体情况而定。辞职行为一旦做出,在用人单位同意之前,劳动者可以变更或者撤回,但如果用人单位已经做出同意的决定,劳动者就不能再
反悔
了。辞职报告的法律效力有以下:1、辞职信在法律上属于形成权,即一旦书面
提出辞职申请
即单方意思表示成立;2、没有签订劳动合同,按照新劳动合同法规定。需要按服务月...
员工提出离职
后又
反悔
怎么办
答:
一、
员工
主动
提出离职
后又
反悔
怎么处理?员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。
辞职申请
经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然...
员工提出离职
后又
反悔
怎么办
答:
一、
员工
主动
提出离职
后又
反悔
怎么处理?员工主动提出离职后又反悔的,员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。
辞职申请
经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜