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员工报工伤公司有影响
员工申报工伤
对
公司有影响
吗
答:
法律分析:
报工伤
对单位是
有影响
的。发生工伤事故后,用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门
申请工伤
认定,即使用人单位未申请工伤认定,劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险》 第十七条
职工
发生事故伤害或者...
报工伤
保险对
公司有影响
吗
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,
企业
要承担不少的费用。一旦定级后,如果该
员工
辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果
报工伤
后不是工伤的,对
公司
没有什么
影响
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
职工报工伤
对单位有什么
影响
答:
职工
因工负伤、或者被确诊为职业病,应享受工伤待遇。实践中,职工构成工伤,如
申请工伤
认定,主张工伤待遇,具体用人单位会有以下
影响
:1、用人单位如果未在事故发生之日起一个月内申请工伤认定,那么,自事故发生之日起至劳动者或者用人单位逾期申请工伤认定之日时,已经发生的所有工伤待遇,由用人单位自行...
员工受伤
报工伤
对厂里有没
有影响
答:
法律分析:有一定
影响
。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局
申请工伤
认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,
工伤职工
才能自行提出工伤认定申请。法律依据:《工伤保险条例》第四条 用人...
公司报工伤
对
公司有
什么
影响
答:
虽然报工伤对
公司
确实会有上述经济利益的
影响
,但及时为
员工报工伤
或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为逃避赔偿责任而违法侵害
工伤职工
的相关权益。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,...
报工伤
对
公司有影响
吗
答:
这两笔费用对于
公司
来说都是比较大的支出。当然,如果
报工伤
后不是工伤的,对公司没有什么
影响
。《工伤保险条例》第三十三条
职工
因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,...
公司员工
出现
工伤
对
公司有
什么
影响
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,
企业
要承担不少的费用。一旦定级后,如果该
员工
辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果
报工伤
后不是工伤的,对
公司
没有什么
影响
。法律依据:《工伤保险条例》 第...
报工伤
对
公司有
什么
影响
?
答:
3、用人单位依法为
工伤职工
缴纳了工伤保险,但仍应自行支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。虽然报工伤对
公司
确实会有上述经济利益的
影响
,但及时为
员工报工伤
,或者未缴纳工伤保险需承担赔偿责任等,均是法律明确规定的用人单位的法定义务。公司切勿为...
员工受伤
报工伤
对厂里有没
有影响
答:
有一定
影响
。用人单位应当在事故发生之日起30日内向人力资源和社会保障局
申请工伤
认定,无特殊情况逾期未提出申请的,在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 只有在用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况下,
工伤职工
才能自行提出工伤认定申请。 《工伤保险条例》 第四条 用人单位应当将参加工...
报工伤
保险对
公司有影响
吗
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,
企业
要承担不少的费用。一旦定级后,如果该
员工
辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果
报工伤
后不是工伤的,对
公司
没有什么
影响
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
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