66问答网
所有问题
当前搜索:
员工报工伤公司有影响
企业申报工伤有
什么不利
影响
答:
一、
申请工伤
认定对单位的
影响
有哪些如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,
企业
要承担不少的费用。一旦定级后,如果该
员工
辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例。这两部分的费用是比较高的。申请工伤认定,对企业来说利在于能减轻企业的负担,一切医疗...
工作期间受伤
报工伤
对单位
有影响
吗
答:
工作期间受伤
报工伤
对单位的
影响
就是如果单位没有为你办理工伤保险的话,工伤保险条例中规定的赔偿项目都要用人单位来承担。还有就是即便单位为
职工
办理了工伤保险,那么工伤保险条例中规定的需要用人单位承担的费用就要由用人单位来承担。第二十五条生产经营单位及其主要负责人未履行事故隐患排查治理职责,导致...
公司
发生
工伤
后,
申报
的话,公司会受到罚款处罚吗?
答:
但
职工
因本身过错造成工伤事故的,用人单位可以按照相关法律和国务院安全事故处理事故原因未查清不放过;责任人员未处理不放过;责任人和群众未受教育不放过;整改措施未落实不放过”四不放过原则,对其进行处罚。法律分析发生事故或伤害,如果符合工伤的条件,可以
申报工伤
,至于对
公司
的
影响
,还是会有一些的,...
为
员工申报工伤
,对
公司有
何
影响
?
答:
如果在确认
工伤
后,部分医药费就由工伤保险支付了。但是一旦达到了工伤鉴定的等级,
企业
也需要要承担部分的费用。在工伤鉴定等级确定后如果该
员工
辞职,单位就需要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤等级标准,这两部分的费用是比较高的。法律分析一次性伤残补助金标准为:一级伤残为27个月...
认定为
工伤
,
公司有
哪些不利
影响
?
答:
如果
公司
按相关规定向当地劳动部门上报了,如果认定后有劳动部门承担相关费用,如果公司没有按规定上报有受伤人员自行上报认定后公司要承担相关费用。《
工伤
保险条例》第十七条
职工
发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
公司发生一起工伤事故,
员工
去劳动局
申报工伤
,对
公司有
什么
影响
?
答:
工伤保险条例规定员工发生因公伤害事故应当由用人单位在一个月内申报,如果
公司
不报,由
员工申请工伤
认定,在此期间发生的一切治疗工伤的费用由所在单位支付。当然由于你们没有参加工伤保险,员工所有符合治疗工伤的费用都要由你们单位承担。劳动部门一般不会因此来你们公司,如果来也是因为你们没有缴纳工伤保险...
员工申请工伤
鉴定对
公司有
什么
影响
答:
申请工伤
认定,对
企业
来说利在于能减轻企业的负担,一切医疗费用和待遇均由社保部门解决。但是如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存在着严重的问题和漏洞,它严重
影响
着企业的声誉。
员工申请工伤
鉴定对
公司有
什么
影响
答:
法律主观:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后有残疾,
影响
劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),
工伤职工
或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会
申请
劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定时,应填写劳动能力鉴定申请表,并提交以下材料:(一)有效的诊断证明,按照...
工伤
次数报多了,对
企业有影响
吗
答:
可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤职工
评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。”因此一般工伤都有停工留薪,对工伤鉴定是没
有影响
的。
公司报工伤
对公司和伤者部门主管有没
有影响
?
答:
对公司来说没
影响
是不可能的,一个
公司工伤
事故频发,说明安全管理不到位,工伤事故多了,上级安全监管部门会对公司进行重点监管,安全突击检查等。同时工伤事故发生多,公司第二年的工伤保险费率会增加,增加单位的支出。但是正常1年1-2起一般事故工伤,不会有什么影响的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜