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员工工资不能超过营业额12
我是一家店老板但是因为生意不好然后扣
员工工资
因为公司制度上边是有的...
答:
公司的制度
不能
违反劳动法。制度违背了劳动法应该服从于劳动法。作为你的店经营好不好不能与
员工
直接的联系。是你管理出现的问题或者是你的决策失误不能强加给员工。员工给你打工你就应该照顾我付出员工的劳动报酬。
某商场规定营业员的工资包括基本工资和
营业工资
两部分,其中基本工资...
答:
则51.4-25=26.5元,再设第二部分税款为x元,则0.08x=26.4 x=330再算330与800,500的和,为1630元,1630-500=1130元,1130-300-280=550元,即他应获得的 ,再550除以一千分之
十二
,即他第三部分
超出
的
营业额
,为4.5万元,4.5与6,4万的和即为他的营业额,即14.5万元 ...
餐饮业
员工工资
怎么算
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数:(365天-104天)÷
12
月=21.75 制度工作...
门店一年3万,百分之四四十拿货,
员工工资
5万,一年多少
营业额
才不亏?
答:
点烟烧饭,40%拿货,
员工工资
5万,一年1万啊才不来。点盐酸,按40%的拿货的话,应该是阳光工资5万,一年
营业额
最起码要达到30万以上。
一个公司一年培训
员工
的费用用占该年
营业额
的多少才是好
答:
以前的税法规定,一年培训
员工
的费用可以在税前按该年
营业额
提取1.5%,作为所得税前扣除。我认为,一个公司一年培训员工的费用占该年营业额的
不超过
1.5%比较适当。
行业
工资
标准
答:
国家统计局分析,人民群众对多样化、多层次健康服务的需求不断增加,医疗卫生服务进一步发展,卫生和体育行业就业人员平均
工资
继续提升。2019年城镇非私营单位中,卫生和社会工作就业人员年平均工资增长11.0%,增速比上年加快1.6个百分点,其中卫生行业增长
12
.2%,增速加快2.5个百分点;体育行业就业人员年平均...
我开了一个小店想问问
员工
的
工资
是按
营业额
提成好还是按利润提成好...
答:
你要注意一个问题,按照利润来提成的话,你的成本必须与
员工
公开,包括进货成本,这是很多老板不愿意的。销售额提成计算起来会简单一点。按照利润的话,你还要核算账,还是挺麻烦的。
劳动合同经济赔偿金的平均
工资
如何计算?
答:
用人单位每月扣减前款第(一)、(二)项费用后的
员工工资
余额
不得
低于最低工资。最后,需要强调的是为平衡员工与用人单位双方权益,《劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条也为“月平均工资”设定了最低和最高的限额。劳动者在劳动合同解除或者终止前
12
个月的平均工资...
餐饮行业毛利润成本包括哪些
答:
毛利=
营业额
-食材采购成本(米、面、油、蔬菜、肉类、冻品、豆制品、调料)毛利率=营业额-食材采购成本/营业额*100 注:食材采购成本,是指店内产品加工所涉及到的直接成本 水、电、煤气一般都归入到营业费用中 希望对你有帮助!
国家出台最低
工资
标准的政策,但是现在有一些企业经营状况好了,也不为...
答:
三是国家现在虽然有最低
工资
标准,但是仅仅是根据整个地区的经济水平而制定,只有最低标准,而对于企业自己的经营情况、
营业额
还没有明确的浮动的工资规定,所以很多企业也就往往避而不谈了。所以地方政府不仅要根据本地的经济水平而制定最低
薪资
标准,同时也要与企业的经营情况相结合,要有弹性,要有幅度...
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