国家出台最低工资标准的政策，但是现在有一些企业经营状况好了，也不为我们的员工加工资，谈谈你的看法?

Question

如题所述

Answer 1

【参考答案】
最低工资标准是一种对劳动者的保护措施，是政府对劳动市场的一种正当干预。但是现在一些企业在经营状况有所好转时，却依然按照以往的薪酬水平进行支付，这是明显对政策存在一种误解。
最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其用人单位支付的最低金额的劳动报酬，可以满足劳动者本人及其家属日常生活的基本费用，同时也是维护了劳动者的尊严。但是某些企业月依仗着“最低工资标准”的政策，实则是在进行剥削，这是一种钻空子的手段。同时也会降低员工们的工作热情和积极性。
归结原因。一是企业不为员工加工资，都是站在自己的角度上，将自己的利益最大化，只要达到最低标准就不是违法，同时对于员工的关心关爱不够，所以就会选择性的视而不见;二是企业员工较多，劳动力多，而员工为了保住现有的工作，所以对于工资方面只要符合标准就比较满足，很少会主动提出薪资待遇问题，没有维护自己的个人利益;三是国家现在虽然有最低工资标准，但是仅仅是根据整个地区的经济水平而制定，只有最低标准，而对于企业自己的经营情况、营业额还没有明确的浮动的工资规定，所以很多企业也就往往避而不谈了。
所以地方政府不仅要根据本地的经济水平而制定最低薪资标准，同时也要与企业的经营情况相结合，要有弹性，要有幅度，这样会激发企业的能力，同时也会激发劳动者的积极性，会进一步带快经济发展;而企业之间也要经常进行互动，尤其是对于员工福利待遇方面以及员工关爱，要多方面借鉴，多分享，可以指定内部的行业标准。