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员工因个人原因离职工资
上班半个月不想做了,
离职
可以拿到
工资
吗?
答:
无论以什么
原因离职
,
工资
支付理应截至到职工停止工作前一天,以前包含的节日期内不应当扣工资,不然你能电话投诉到当地的工作执法监察大队,她们会依规对用人公司开展监督管理,并勒令其付款托欠的
薪水
。核心便是必须你与用人公司有劳务关系的直接证据。劳动合同法是双重维护的,既维护
职工个人
利益,也维护...
擅自
离职
的
员工
有
工资
吗
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定,因劳动者
本人原因
给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
劳动法关于请事假的规定
答:
员工因个人
或家庭
原因
需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本
工资
/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
员工离职工资
结算规定
答:
您好!对于您提出的员工
离职工资
结算规定这一具体问题,我将为您进行解答,希望能对您有所帮助。一般来说,当
员工离职
后,也应该尽快为其结算清工资。
员工因为
某种
原因离职
后,其工资应当在当月内结清,《工资支付暂行规定》中就
员工辞职
之后工资结算问题作出了相应的规定。其中,就要求双方在解除或者终止...
员工
主动
离职
剩余年薪还发吗?
答:
一、
员工
主动
离职
剩余年薪还发吗?员工主动离职剩余年薪不发,一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
为什么优秀
员工
往往最先
离职
?
答:
一般情况下,他们就已经到了职业发展的瓶颈期了,很难再有所前进了,毕竟他们触及到了企业里面的权力天花板。所以,有野心的优秀
员工
不会安于现状,为了向更高更远的目标冲刺,从而产生
离职
的请求。二、被领导和同事们的嫉妒给排挤。俗话说得好“有人的地方就有江湖”,你会发现嫉妒是人的天性也是人的...
写了
辞职
报告,不到一个月的时间就被公司无故辞退怎么维权?
答:
从员工离开劳动职位,办理
离职
手续之日算起。
员工因
本身
原因
提前30日以书面形式通知单位申请
辞职的
,按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。单位提前正式发文批准的,从企业批准以后,办理交接手续之日算起。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。劳动者与用人单位
因工资
...
工作中你都
因为
哪些
原因
选择过
离职
?
答:
这些
薪资
结构很多新人并不了解,到了发工资后才知道,所以会有很大的失落,如果经过一年半载连季度奖和年终奖也没有,很容易
离职
,这种薪资制度的公司会在业务不好的时候随时修改,修改的目的只有一个,就是想方设法减少
员工工资
,是非常坑爹的一种薪资制度,一般是小的企业存在这种行为,这种制度下,留...
我在一家公司
离职
了两年多,还有发
工资
的记录是怎么回事?
答:
第二,也有可能是公司采用的工资系统存在BUG,导致已经
离职员工
的工资记录继续生成。这也属于公司系统方面的问题,需要联系公司技术部门跟进检查确认。
由于
系统问题而导致
个人工资
记录的错误留存,个人应及时提出,避免产生其他隐患。第三,个别公司为了愚昧员工,故意在系统上不删除离职员工相关记录,制造工资继续发放的...
职员
个人
主动
离职
申请通知书怎么写10篇
答:
★ 员工个人离职申请报告书10篇 ★
员工个人原因离职
申请书10篇 ★ 电子离职申请怎么写 ★ 职员
个人辞职
申请书十篇 ★ 员工个人辞职申请书 ★ 我
因个人原因
申请离职申请书10篇 ★ 职员辞职申请书通用版10篇 ★ 职员万能离职申请书样本10篇 ★ 离职申请书怎么写个人申请10篇 已赞过 已踩过< 你...
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