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员工因个人原因离职工资
离职
时没办理任何离职手续,我的前2个月的补助和当月
工资
公司给我不发...
答:
你公司的做法是违法的,不管
离职原因
是
个人
提出还是公司提出,
工资
该怎么算还得怎么算。你可以去跟单位协商,先好好说,拿到钱就不管他们了,实在不行就告他去,但是你要收集足够的证据,比如你在单位的工作证等能证明你和单位存在劳动关系的证据。不过,这是最万不得已的选择,还是和公司领导好好说说...
发错
工资
给
离职员工
怎么办
答:
法律主观:一、
工资
发错给了离职的怎么办用人单位给
离职员工
多发工资,离职员工应及时返还,否则构成“不当得利”,用人单位可以在
员工离职
后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据,或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益,应负返还的义务。根据《民法通则》第...
被裁员
员工
不签
离职
书会自动解除合同吗
答:
有HR曾问,能不能直接在劳动合同中约定
员工
不提前通知自行
离职
就赔偿公司一个月
工资
?想法很好,可省了举证的麻烦,但实务中一般不会支持,
因为
这等同于约定了违约金,而劳动合同法对违约金的约定是严格限制的,只规定两种情况下才可约定。六、员工自动离职后,又回来要开离职证明,可以拒绝吗?实务中很多用人单位不出具...
离职
前需要注意哪些细节?
答:
1、提前30天递交
辞职
申请。这点非常重要,提前30天申请
离职
,予以用人单位继续招聘的时间,离职申请时间是由递交申请的日期开始算的,申请书无需太过繁杂,言简意赅就行。注意看好相关的离职说明以及注意要亲笔签名及日期。 2、结清工资。这个很重要,需要明确自己的工作日情况以及相关的
工资薪酬
的情况大多...
员工因
生病无法工作,需要
离职
,不去工作,就扣钱不给发
工资
算违法...
答:
员工因
生病无法工作,需要
离职
,不去工作就扣钱,不给发
工资
这是违法的,因为任何人都会有病的,而且任何工作也要允许人生病给人看病的机会,所以如果遇上了扣钱不发工资的老板,那实在不是硬话了,你就可以告他,要法律制裁他。
劳动法辞退
员工工资
怎么结算
答:
工作到哪天,
工资
应该支付到哪天。比如9月1日到20日,你实际上班15天的话,9月份工资计算公式为:月工资÷21.75×15天。缴纳的社会保险,应该为你办理社保关系转移手续,把社保关系从公司账户内减员,然后你自己缴纳或转到新公司后再缴纳。如果是该用人单位违法解除,你还可以申请劳动仲裁,要求支付2个...
月中
离职工资
怎么算
答:
大家在工作中都会遇到一个瓶颈期,要么是觉得工作岗位不是自己想要的,要么觉得公司地不能满足自己的发展需求,等等原因都会导致离职。大家知道离职需要提前一个月提出,那么离职月
工资
是怎么计算的呢?今天我就来为大家讲解一下。一、离职月工资怎么算 劳动者
个人原因辞职
的,用人单位应当按照劳动者实际出勤...
主动
离职
是否有经济补偿金
答:
主动离职没有经济补偿金。
员工因个人原因辞职
的,是拿不到经济补偿金。以个人理由辞职的,员工需提前三十日以书面形式通知公司。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司提出辞职申请的书面文件,应详细说明
辞职原因
和辞职日期等信息;2、公司离职申请表:公司通常会提供一份离职申请表,需要填写...
员工离职
了,怎么样可以领到失业保险?
答:
怎么样领取失业保险金?员工应根据相关规定向失业保险基金申请领取失业保险金或失业补助金,领取期间继续享受失业保险待遇。领取失业保险金或者失业补助金的期限最长不超过12个月,申领期限届满且不符合领取条件的不予受理。如果
员工因为个人原因离职
,同时还符合领取失业保险金条件,员工应及时向所在单位和当地经...
员工
自动
离职
以后,失业金怎么拿?
答:
众所周知,失业保险是我国社会保障制度的重要组成部分,旨在保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业。那么
员工
自动
离职
以后,失业金应该怎么拿呢?一、申领条件 首先,拿失业金需要同时满足申领失业金的三大条件:1. 已参加失业保险,所在单位和
本人
已按照规定履行缴费义务满1年的;2. 非本人意愿中断...
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