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员工不愿意转正不交社保
我是电话销售,关于公司试用期超长不上保险不签合同,新劳动法如何规定...
答:
首先,劳动合同法规定
员工
自入职第一天起就应与员工签订劳动合同并
缴纳社会保险
。如果第一天签不上合同,那么也应在入职一个月以内签订劳动合同。其次,员工的试用期是包含在劳动合同期以内的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
试用期内被辞退__到底有没有补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不签订劳动合同,可以要求公司支付每月双倍工资!! 2.【试用期内
不缴纳社保
】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间
没
走
转正
流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
公司
不给缴纳社保
,不签劳动合同怎么办?
答:
公司
不给缴纳社保
,并且不签劳动合同,是违反劳动法的,大家可以保留好相关的证据去仲裁。其实在很多地区都会出现这样的事情,特别是那些18线小县城,一些不太正规的公司,在
员工
入职之后会出现不给缴纳社保或者是要
转正
之后才给缴纳社保的情况。甚至还有一些公司会拒绝给员工签订劳动合同,也存在随便开除员工...
试用期必须为
员工缴纳社保
,公司
不肯缴纳
怎么办
答:
还有些公司是在入职的时候就已经设定了门槛,HR告诉你如果坚持要
缴纳社保
,那么公司是不会录用的。若是
同意
公司的政策
转正
后再缴纳,这样才会被录用。
员工
想想反正就只差几个月的时间,不要为了这一点利益就放弃了一个工作的机会。在这条新规下有个回答让我印象很深刻:规定我看到了,但是如何让我的...
公司
不交
保险,不签合同,申请劳动仲裁问题!
答:
第六十条用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、
未
在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险...
请问上班7个月不给
转正
,劳动法有说法么
答:
3、劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果单位
没
有签订劳动合同,按前两条计算的应付工资要加倍赔偿。4、基本养老保险等
社会保险
,是国家强制性保险,有法律规定,企业自用公职日起就应该为
员工
建立,否则劳动者可以...
新公司试用期6个月,期间公司
不交社保
,说要等试用期满
转正
后再补交,妥吗...
答:
1、由你所述知道,感觉这个公司答应的承诺不靠谱。2、劳动法规定,试用期间也应为聘请的
员工
,参保
缴纳社保
。试用期一般都是三个月,签定的劳动合同三年或以上的不超过六个月的试用期。3、如果公司目前暂时
没
有参保缴纳社保以及没有支付答应聘用支付的全额工资,都应该有个补充协议对自己才有保障,否则...
无锡试用期可以
不交社保
吗
答:
法律主观:对于 试用期
没
有缴纳 社保 ,可以
不交社保
吗这个问题,解答如下: 一些用人单位单方甚至和
员工
协商决定,试用期内不交社保,试用期后如果
转正
之后开始缴纳。其实,这是误解劳动和社会保障法律 法规 造成的结果。 社会保险 是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。员工享受的所有福利中...
公司
没
有
缴纳社保
,没有签订劳动合同,没有签订
转正
合同,我可以直接走...
答:
如果公司
没
有
缴纳社保
,没有签订劳动合同,没有签订
转正
合同,属于违法行为,你是可以直接走人的。如果公司不给发放工资你可以到劳动监察部门投诉举报,并且可以请求公司赔偿没有签订劳动合同期间的双倍工资。
员工不愿意
补缴试用期的
社保
怎么办?
答:
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额
缴纳社会保险
费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工
应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、
未
在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会...
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