公司不给缴纳社保，并且不签劳动合同，是违反劳动法的，大家可以保留好相关的证据去仲裁。其实在很多地区都会出现这样的事情，特别是那些18线小县城，一些不太正规的公司，在员工入职之后会出现不给缴纳社保或者是要转正之后才给缴纳社保的情况。甚至还有一些公司会拒绝给员工签订劳动合同，也存在随便开除员工并且不给补偿的情况。
但是这样是一种违法行为，所以大家一定要护自己的权益。比较常见的情况就是在入职之后，公司不给员工缴纳社保，要求在三个月或者是半年以上转正之后再给员工缴纳社保，并且只有五险，没有一金。但是我们国家的劳动法规定，员工只要入职就必须要缴纳社保。所以如果我给你签订了劳动合同，但是并没有给你讲到社保的话，你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。
如果既没有给你签订劳动合同，也并没有为你缴纳社保的话，那么你只需要保留好上班下班的打卡流水和工资，以及日常工作的一些文件等，就可以作为你入职这家公司的证据，然后去仲裁委进行仲裁。所以大家在遇到这种情况的时候不要觉得是一种常态，一定要了解劳动法。因为没有签订劳动合同的话，就没有办法保证我们的权益，而且不给缴纳员工社保的话，那么在我们退休的时候就没有办法领退休金了。
大家在入职的时候也一定要和公司的相关负责人了解清楚关于社保以及劳动合同的问题，如果公司对这方面一直都避而不谈的话，那么样的公司是不正规的，建议大家不要轻易入职。特别是刚毕业的应届生，在找工作的时候也一定要注意公司给不给缴纳五险一金和在入职的时候签订劳动合同。
新人出入社会时，如何选择一家好的公司是非常重要的，尤其是在选择行业上，如果对于自己的未来没有清晰的规划，那么很容易第一份工作就没有积累，而在干了一段时间之后，只会白白浪费时间，所以我们在选择公司，首先要看公司的规模，以及业务板块和自己的预期是否相符，其次要看老板对于员工的薪资待遇，能否达到自己心目中的标准，如果确定入职之后，在工作了一段时间，公司却不给员工缴纳社保，甚至是不签订劳动合同，遇到这件这种事，我们究竟应该怎么办呢？下面小编就来为大家仔细讲解。
首先入职公司工作之后，第1件事情便是要与公司的人事部门，签订相应的劳动合同，如果在入职一个月之后，劳动合同依旧没有推进，一定要询问人力资源部门具体的情况，以及签订合同的准确时间。因为这代表着，我们作为一个员工要维护自己的自身利益，不能一味的只是工作，而对最基础的经济没有保障。
同时，对于公司为我们缴纳社保也就是五险一金，同样也要和人力部门咨询清楚，究竟是哪一天开始缴纳，以及需要提供什么资料，如果人力资源一直推推拖拖，将这些员工的福利不放在心上，那么我们基本可以判定，这家公司是不适合我们长久发展的，要及时跳槽，以免出现后续的纠纷问题。
在工作时，除了对职业的规划之外，我们还要对自己的权益保障进行极度的争取，俗话说的好，会哭的孩子有奶吃，正是这个道理，如果一味的忍让，只会让我们损失利益，而不会获得对方的理解，出门在外工作就是为了给自己更好的生活。