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告诉领导自己胜任不了
自己
因为工作压力大想辞去科长职位,但
领导
以无人
胜任
为理由不让辞职,我...
答:
中立性的仲裁机构来协商解决。4、如果遇到的问题比较复杂,强烈建议咨询当地司法行政机关,尤其是咨询所在乡镇级司法所。同时提醒,根据《劳动合同法》规定,当劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,劳动者可有权在三十日之后,无论单位是否批准,职工都可以不再去上班。
朋友介绍的工作做了两天不适合怎样跟
老板
说委婉点?
答:
发短信说明情况遇到不喜欢的工作想辞职的话,可以通过发短信来说明情况,一来可以避免
自己
跟
领导
面对面交流的尴尬,二来也不用担心一时忘了措辞,忘了在脑子里想好的种种理由,可以简单说明一下情况和原因,相信通情达理的
老板
一定会批准的。发离职申请邮件遇到不喜欢的工作想辞职的话,可以通过发离职...
领导
要给我升职,但我害怕新的职位
自己不能胜任
答:
4、摆正心态。一是要体现充分自信,
领导
决定提拨你,是认可了你的能力,但对你是否能
胜任
这个岗位还是会有一定的担心,如果你
自己
都不相信自己,怎么能指望别人相信你。二是要体现谦虚好学,这个岗位以前没做过,当然是要学习的,以前的同事现在成了下属,还是应该平等对待,摆架子这种事要不得。人与人...
被
领导
说有点承受
不了
,该如何鼓励
自己
?
答:
从被骂的阴影中走出去,积极的投身到工作中去。如果想要散散心的话,可以选择和朋友出去吃一顿,或者到健身房去锻炼锻炼身体,通过其他的方式来让
自己不
去想被骂这个事情就可以尽快的走出来。被
老板
骂不可怕,重要的是以后能不能不让老板骂你,要在被骂中总结经验,在以后的工作中做得更好。
大龄中年人
领导
要赶你走该怎么办?
答:
组里一个跟我比较好的同事,没有一项比我好,但是及格了,她跟我说是
领导
私信
告诉
她该怎么填写,把一些不及格的地方填上去,最后她及格了。可是我离开公司后了之后,她成了不及格的那个。 他们就是想让我每个季度的绩效不及格,然后证明我不
胜任
,但他们这些绩效存在很大的漏洞,是每个季度绩效考核内容都会更改,几乎是大...
领导
做了错误的决定,你会选择
告诉
她吗?
答:
为人处事不过我觉得还是不要
告诉领导
很好,因为领导在职场上已经很多年了,而你只是一个他的手下而已,进入职场没有多少年,他作为一个进入职场资深多年的大佬级人物,还用得你来为他纠正错误吗?所以说我觉得这是非常错误的决定,不要告诉他他的错误,因为如果你这样子做的,会让他觉得你是在教他做事...
你要辞职了,该怎么和
领导
说?
答:
见到领导,你应该开门见山地
告诉领导
:某某经理,我今天找你是要来辞职的。然后再说出原因,辞职原因应该简明扼要,能一句话说完不要说两句,最后再来几句感谢的话即可,如:感谢领导这几年来对我的帮助与提携。因为领导大多都很忙,不管工作汇报还是辞职,他们只想听结果,而不是长篇大论,不就是辞职...
...有必要私下
告诉领导
吗?这算说坏话吗?估计领导也有数
答:
一个同事工作上不太负责任。而且有时候态度也有些欠佳。这个属于这个员工个人的工作态度问题。我觉得。不只是你看着的眼影其他的同事也都知道这种情况的。包括你们的领导,所以我觉得你是没必要私下
告诉领导
的。因为这个人的这种工作情况。他不是一天两天了。早就应该有。其他同事跟领导汇报了。或者是说...
副主任将明确分工给
自己
的工作推给你,你会如何拒绝?
答:
是因为
领导不
了解我的个人能力,还是想给
自己
一些压力和考验?如果领导不知道我的能力,可以多和他谈谈沟通,避免类似情况。如果你认为领导安排工作时任务不合理,不要立即否定领导的安排。你可以这样说:谢谢领导对我的信任,但这件事特别重要。我担心如果我做得不好,会给部门带来损失。第二:直接沟通。
有能力但在
领导
面前不会表达
自己
,该怎么办?
答:
这可以让你适应不同的工作任务以及合理地利用
自己
的能力,实现自己的职业梦想。而另一方面,就是人际关系了,浅言之,就是职场交际。虽然,这只能放在职场能力之后,然而,事实上,这一点对于职场而言,是一个极为关键的要素。职场交际,决定了你是否可以与自己的
领导
和同事和谐相处,这直接影响了你的工作...
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