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告诉领导自己胜任不了
老板
经常让加班,
自己
身体吃不消怎么办?
答:
说到底,
领导
要的也是效益,只要你能出色完成,在哪完成并不重要。2、拉拢同事 俗话说枪打出头鸟,就算你被加班已经折磨得身心俱疲,也不能当那个出头鸟去和
老板
抗议,此时你应该做的事和所有的同事打成一片,然后达成一个共识,共同和老板寻求解决方法,既达到了目的,又不会让老板迁怒于你。
管理中如何提高
自己
的威信
答:
4、创造出最好的成绩 任何
领导者
的威信,都不是靠口头创造出来的,只有通过扎扎实实的工作,创造第一流的业绩,才能像下属证明你能
胜任领导
工作,具有领导水平和能力,得到下属的尊敬和信赖。5、真诚地关心下属 人人都希望得到别人的理解和尊重。尤其是来自领导者的理解,同情,尊重,信任和关心、回使人...
为何有的
领导
宁给新人升职,也不愿提拔有能力的老实人?
答:
为什么
领导不
喜欢提拔老实人?这三个原因
告诉
你 3.你做还是不做 老实的人,其实有分书按规矩办事的天性。职场上的老实人能做实事,但很多时候就是不说
自己
做了什么,不知道如何在领导面前恰当地展示自己的贡献。这样的员工可能会成为领导的得力助手,但很难得到领导的提拔和重用。在职场中,不仅要懂得...
我的公司有个职位,想要任职,我应该怎么和
领导
说?
答:
你可以这样做 首先:如果你何要退休的那个人关系比较好的话,可以和她聊聊,如果在
领导
询问她意见的时候,请她提下你 其次:你可以先梳理下,你如果接替那个位置,你会为单位带来哪些新气象或效益 再次;你将你能
胜任
那个位置的优势及对这份工作的具体规划写成书面报告,并交由领导 ...
领导
让我负责一项棘手工作,我不擅长这项工作,该怎么拒绝领导?
答:
首先应该像
领导
表明
自己
很乐意帮助领导完成这项工作,但要说明自己并不是很擅长这个领域的工作,担心自己会搞砸,最后向领导推荐你心中觉得能
胜任
这项工作的人并分析其中的利弊。
领导
好像对我有意见,总是把最苦最累的活给我,该怎么办?
答:
能者多劳具有规律性。如果可以
胜任
艰难险阻的工作任务,
领导
的安排就是科学合理的。好钢用在刀刃上,没错吧?自以为是,叫苦不迭,即使是最容易完成的工作任务,交给无能之辈去支差,也会叫嚷着是最困难的工作。人心叵测,欲望催生自私意识在疯长之中,昧着良心,颠倒黑白的事情常有发生。正常情况下...
第1步:转变思维,从为
自己
负责到对团队负责
答:
对于一个团队来说,领导者的思维上限决定了团队的业绩水平。 阿潘之所以感觉到
自己不能胜任领导者
的工作,是因为他延续了一直以来熟悉的工作方式。 当然,结果与他预期的相反,越是努力,越是绝望,进入了负反馈循环。 许多人晋升为领导者,却不能够以领导者的视角思考问题,无法超越原来思维的上限。 持有自我为中心思维是...
如何聪明地拒绝
领导
给
自己
安排的不想做的工作?
答:
如果领导给你安排的工作是在你能力范围之内的,但是出于自己工作比较忙的原因考虑,也可以拒绝领导的工作安排。此时就要
告知领导自己
目前手中的一些重要工作,以及做这些工作所需要的时间,把你的工作计划详细地跟领导阐明,这样就可以让领导明白,你现在是一种超负荷的状态,他自然就会把工作交代给其他人了...
工作得不到
领导
的认可,怎么办?
答:
是不是没拍好
领导
的马屁啊~尤其在事业单位,能力是次要的,关键是搞好上下级关系,这样没能力也不重要~看看你的具体情况吧~~~正视
自己
,正视现在的社会,正视现在的这种风气~
老板
问你工作感觉怎么样
答:
2、所谓的评价,千万不要在领导问这个问题的时候进行自我评价,要把这个问题抛给
自己
的领导,首先把领导关注的事情
告诉领导
,你已经干得很好啦,这个时候话锋一转,让领导对你的工作进行一个整体的评价,并且在评价之前首先要谢谢你的领导对你的关心和关注。 3、当领导评价完了之后,这个时候还不要罢休,接下来让领导给你...
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