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合同工养老保险规定
固定工和
合同工
的退休金有区别吗
答:
固定工和
合同工
的退休金在计算方式、待遇标准和享受条件等方面均存在区别。这些区别主要源于两者在用工性质、合同内容和公司政策等方面的不同。因此,在选择工作时,劳动者需要充分了解自己的权益和待遇,以便做出更明智的决策。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条
规定
:参加基本
养老保险
的个人,...
合同
制工人视同缴费年限的认定
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。劳动和社会保障部办公厅《关于劳动
合同
制职工工龄计算问题的复函》对按照有关
规定
招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行
养老保险
社会...
事业单位
合同工
是否有退休
养老金
答:
只看单位是否到社保局缴纳了
养老保险
。退休的前提必须足额缴纳了保险金。事业单位只要是连续工作10年以上应该就视同长期工,退休按事业单位正式工人待遇退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)
规定
,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部,从事井下、高空...
合同工养老保险
金和失业金的缴费比例是多少
答:
社保分单位部分和个人部分:
养老保险
:缴纳单位比例:外资单位20%,省属单位18%,私企单位12%;个人8%,。医疗险:单位比例:7%,个人2%。失业险:单位比例:0.2%,个人0.1%。工伤:单位比例:0.4%,个人不用缴费。生育:单位比例0.85%,个人不用缴费用。重大疾病:9.83。
单位
合同工养老保险
吗
答:
或直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。社会保险的缴费比例如下:
养老保险
缴费:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人账户),个人8%(全部划入个人账户);医疗保险缴费:单位10%,个人2%+3元;失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤...
关于
合同工养老保险
答:
和是否
合同工
没有任何关系,但根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你已经超过了仲裁时效不受法律保护了,只能死马当作活马医找单位协商了
92年以前上班的
合同工
有
养老保险
吗?
答:
92年之前的
合同工
还是有
养老保险
的,只要是合同制功能或者是原固定工,有人事档案,那么全部都可以按照视同缴费年限。1、如何来确定92年之前的合同部有没有养老保险(一)按国发[1978]104号文件办理退休或调整退休费待遇的人员,其工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的
规定
计算。即“满”一...
合同
制职工与固定职工退休后的
养老金
待遇有差别吗?
答:
因此这类人群的
养老保险
金是非常高的;相反这些编制外工作人员、短期正式工、零工,因为工作不稳定,缴存基数非常低,个人账户余额很少,缴费年限短一些,因此这类人群的养老保险金一般也是很低的。总的来说,尽管养老保险计算的时候是不顾及是
合同工
或是正式工种种因素的,但是和个人缴费基数、缴费年限挂...
事业单位的
合同工
享受的是什么
养老保险
事业的还是企业的
答:
事业单位
合同工
如何申办养老保险,过去也许是个问题,随着国家新的用工制度和保险制度的不断深化改革,现在已经根本不是问题了,事业单位将普遍实行合同制用工制度和公务员统一参加
社会养老保险
,所以,事业单位合同工已经和企业员工一样,统一参加职工养老保险。1.事业单位有管理类、公益类、经营类等...
关于
养老保险
问题,以前在国营企业做过
合同工
答:
改变
养老保险
完全由国家、企业包下来的办法,实行国家、企业、个人三方共同负担,职工个人也要缴纳一定的费用。国务院《国营企业实行劳动
合同
制暂行
规定
》国发【1986】77号第二十六条国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金的来源,由企业和劳动合同制工人缴纳。退休
养老金
不敷使用时,国家...
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