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合同到期工厂搬迁有补偿吗
工厂搬迁
员工
合同到期
了
有补偿吗
答:
法律分析:合同到期,厂里搬迁,
如果劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
;如果劳动者以《劳动合同法》第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当向其支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一...
工厂搬迁
劳动
合同到期
了有没
有补偿
答:
法律分析:出现以下的情况,
劳务合同到期工厂搬迁有补偿:劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的
,用人单位应当依据劳动合同法相关规定,按时按标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行...
工厂搬迁
劳动
合同到期
了有没
有补偿
答:
劳动合同到期公司搬迁是没有赔偿金的
,如果公司在劳动合同到期后单方面决定不续签,需要向职工支付补偿金,违法解除劳动合同时才有赔偿金,补偿金要比赔偿金少,补偿金直接按照工作年限算,每工作满几年就支付几个月的工资。解除劳动关系时补偿金和赔偿金的区别有哪些?1、适用条件不同。法律对两者适用条件...
工厂搬迁
员工
合同到期
了
有补偿吗
答:
法律主观:工厂搬迁到同市不同区,
如果与劳动者之间的劳动关系仍然存续的,没有补偿;如果因此无过错性辞退劳动者的,有补偿
,劳动者在工厂每工作一年,工厂需向其支付一个月工资的补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一...
工厂搬迁
员工
赔偿吗
答:
法律分析:单位
搬迁
异地,要看迁址本身给劳动
合同
履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行,就属于法定的“客观情况发生重大变化”,劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系,此时可以要求经济
补偿
。法律依据:《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的
赔偿
办法》 第二条 用人单位招用员工应依法...
工厂搬迁合同到期有补偿吗
答:
公司
搬迁
劳动
合同到期
没
有赔偿
,公司单方面不续签的,
有补偿
金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止...
工厂搬迁
刚好
合同到期
了
答:
法律分析:劳动
合同期满
后,用人单位提出不续签劳动合同的,应该支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
合同到期
了,
工厂
要
搬迁
,我不愿意去,
有补偿吗
答:
或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成
协议
的。【6】根据《劳动合同法》第46条,第47条,给你经济
补偿
。按你的工龄,每满一年补偿你一个月的工资。
合同到期
,单位续签改变工作地,可以要
补偿吗
?
答:
然而,如果公司需要更改员工的工作地点,应该事先与员工协商并达成一致,双方签署新合同。如果公司未通过协商,单方面更改工作地点,会侵害员工的合法权益。如果双方已经签订新合同,但新合同的工作要求、地点等与原
合同有
明显变化,员工有权提出适当的要求和
补偿
。具体而言,员工需要依据相关的法律法规和合同...
工厂搬迁
劳动
合同到期有补偿吗
答:
根据劳动法及劳动合同等法律规定,在劳动合同到期后如果用人单位提出续订,且劳动报酬维持不变或提高,劳动者不同意续订的情况下,没有经济
补偿
,其他情形下的劳动
合同到期有
经济补偿。
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