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合同为什么3年一签
为什么
国企
一签
就
签三年
答:
国有企业的员工大致分为4种类型,前2类有编制:
1
、国有企业的高管一般是国家任用的,譬如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等都是国家编制,为副部级别。 2、国有企业的正式工,就会跟单位签一无固定期限的劳动
合同
,也就是俗称的编制内员工。 3、国有企业的合同工,和该单位签署一定期限...
劳动
合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
劳动
合同
一年一签和
三年一签
有三点区别,分别是:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;2、经济补偿不同:经济补偿标准为按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资;3、解除或终止劳动合同成本不同:劳动...
合同三年一签
合法吗
答:
合法。根据查询华律网官网得知,
合同三年一签
是属于固定期限劳动合同,劳动合同的期限是由劳动者与用人单位协商确定,合同内容符合法律法规的规定,并且双方当事人自愿、平等、公平地签订了合同,三年一签的合同是合法的。
劳动
合同三年一签什么
意思
答:
劳动
合同三年一签
是每次签订的合同有效期都是三年,三年以后续签合同的有效期还是三年。劳动年限为
1年
以下一般试用期为一个月,劳动年限为1至3年以下,一般试用期为两个月至三个月,3年以上为固定期或无固定期年限,合同期限三年,依法试用期不得超过6个月。这样的书面合同,当属未约定试用期。双方...
入编教师
为什么
要定
三年合同
视频时间 00:52
入职
合同为什么签3年
答:
劳动
合同签三年
是根据当事人双方决定的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的...
关于劳动
合同3年一签
吗?
答:
劳动合同多少年一签在法律上并没有明确规定,一般是需要由劳动者与用人单位协商进行处理的,只要达成一致意见就是可以
签订合同
的,具体情况下在第三次签订合同时可以要求无固定期限来签订。 一、关于劳动
合同3年一签
吗?劳动
合同签订
几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动...
第一次签订劳动
合同
时,
为什么
大多数企业选择签
3年
?
答:
在执行
合同
中,如果企业原因辞退劳动者,要依据劳动法给补偿;如果劳动者自己要走,也要按照合同执行,如果企业对劳动者有培养投入,劳动者就要做出赔偿。相关法律依据:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过...
劳动
合同
一年一签和
三年一签
的区别有哪些
视频时间 01:15
劳动
合同
一年一签和
三年一签
的区别
答:
签劳动合同要注意事项
1
、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬...
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