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合同不到期辞职会怎样
我是某家公司的正式员工,
合同
未
到期
,递交了
辞职
报告,一个月后是否就可...
答:
一、
辞职
报告不需要用人单位批准;二、提前30天通知用人单位就可以离开,这是劳动法赋予劳动者的权利,只有两种情形需支付违约金(1、公司给你提供专项培训费用,并订立服务协议,约定服务期;2、违反竞业限制约定)三、给你提个醒:一旦起纠纷,要拿出提前30天通知用人单位的证据。比如办公室谈话录音、...
劳动
合同到期
未续签员工提出离职应注意什么?
答:
当劳动
合同到期
之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉用人单位;2、劳动是保障员工合法权益的凭证,员工一定要引起重视。如果劳动合同到期之后没有续签,直接离职会对员工本人造成一定的影响,没有了劳动合同的签订,那么公司可能以此为由...
合同到期
走和
辞职
走哪个好
答:
合同到期
走好。
辞职
与合同到期的区别具体如下:1、辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以;2、合同到期是指,你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不...
急!急!急!关于工作
合同
未
到期
能
辞职
吗???
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动
合同
,不需事先告知用人单位。你看公司有违反劳动条规的吗?如果没有那你就需提前30天写书面《辞职申请书》第2问题我现在
辞职会
对我有什么影响???没有...
如果签了一年的
合同
可是没
到期
,但是我又找到更好的工作,请问可以正常...
答:
可以的。根据《劳动
合同
法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资...
我与公司签的劳动
合同
没
到期
,公司要我自己写
辞职
信解除合同?
答:
双方签了劳动
合同
,应当具有法律效力,双方必须遵守。如果对方刻意随意辞退你,那么公司算违约,要支付给你赔偿金和经济补偿金的,公司不想支付赔偿金和经济补偿金,所以才叫你写
辞职
书,你可以直接拒绝写辞职信,或者在书中写明是公司要你辞职。
劳动
合同到期
之后未续签,直接离职
会怎样
?
答:
用人单位在雇佣劳动者的时候,会与劳动者签订劳动合同。一般来说,劳动合同的期限为一年或者三年,关于劳动
合同到期
之后未续签,直接离职
会怎样
? 我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉...
劳动
合同到期
未续签员工提出离职
答:
用人单位在雇佣劳动者的时候,会与劳动者签订劳动合同。一般来说,劳动合同的期限为一年或者三年,关于劳动
合同到期
之后未续签,直接离职
会怎样
? 我认为主要有以下几个方面。首先,当劳动合同到期之后,用人单位会让人事部门与员工继续签订新的劳动合同。如果员工本人不打算继续在公司就职的话,应该提前告诉...
劳动合同只剩下一个月到期,我主动给公司说,
合同到期
后,我不做了,可...
答:
合理。你告知公司,你不续约劳动
合同
了,就相当于你主动离职。对于公司的管理来说,离职者也要走必要的手续的,否则离职和辞退就没有办法分辨了。有的地方人社局,在办理停止社保的手续上,也需要离职证明。
劳动
合同到期
三个月了,公司没有提出续签,但我继续在公司以原薪酬上班...
答:
有二倍工资经济补偿。原劳动
合同到期
后,劳动者仍在该用人单位工作的,双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的,用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样,既符合劳动合同的立法本意,也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利...
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