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可以压员工15天的工资吗
将
员工工资
压一个月合法吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定
的工资
发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压员工
工资一个月,公司压一个月工资的...
没签劳动合同压半个月
工资
不给怎么办
答:
法律主观:单位 拖欠
工资
是一个常见的问题,你
可以
通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后
15天
之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或 诉讼 的时候,你可以要求除在...
兼职老板怕
员工
跳槽
可以压工资吗
?
答:
不
可以
,小心走劳动仲裁哦
员工
请假
压工资
合法吗
答:
法律分析:
员工
请事假的,用人单位
可以
不支付请假期间
的工资
,但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的,用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以...
员工
请假
压工资
合法吗?
答:
员工请假,公司就扣压
工资
,是违法的。员工请假,公司按考勤及规定进行结算工资,但不
能
随意扣押工资,不然,
员工可以
反映到就业局解决,依法申请赔偿。
劳动法对工人
工资
押后一个月的规定
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定
的工资
发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。 按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压员工
工资一个月,公司压一个月工资的做...
每个月10号发工资,但是
压15天的工资
是什么意思?
答:
减少现金流,说明这个企业现金流出了问题,要垮了。
将
员工工资
压一个月合法吗
答:
律师解答 用人单位将
员工的工资
压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付;如遇节假日或休息日的,用人单位还应提前支付工资给员工。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次...
我想问,饭店
压员工
押金300元,和12
天的工资
,请假一天扣两天工资,违法吗...
答:
个人觉得,首先搞清楚你和雇主之间的平衡关系,即:现在这时候究竟是找不到工作的人多,还是找不到
员工的
老板多,这样便于处理问题。从你的陈述来看,你们那里属于年底用工荒,这样为你争取自己的利益,增加了不少筹码。本来老板扣押
工资
,收取押金就是无理行为,哪怕你不做了,钱一定是要的回来的。我...
公司
压员工
一个月
工资
合法吗
答:
公司
压员工
一个月
工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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