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可以压员工15天的工资吗
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可以压员工工资吗
,我刚去那上班
答:
这个看老板的管理制度吧,有些押一个月有些押半个月。
压20
天工资
月底辞职发多少
天的工资
答:
无论压多少
天的工资
,在辞职的时候应当支付劳动者全部的工资,克扣和扣押
员工工资
是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
压半个月
工资
是怎么个压法???
答:
压半个月工资的意思就是每个月
15
号发上个月
的工资
。比如日薪就是50元。6月14号开始上班,6月是30天,所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是50元×17天=850元。这850元的工资,在7月15日或以后发放。相关法律规定:1、自用工之日起1个月内必须要与
员工
签订劳动合同,否则应当向...
压半个月
的工资
,第一个月会给
工资吗
?
答:
法律分析:如果是每个月15号发工资的话,第一月工资应该是在下个月的15号发放上个月的工资,等于说公司是压了
15天的工资
,等到离职的时候,
压
的那份工资也会一起算,正规的公司都是这样操作的。法律依据:《住房公积金管理条例》 第二十四条
职工
有下列情形之一的,
可以
提取职工住房公积金账户内的存储...
员工
离职公司压一个月
工资
合法吗
答:
律师解答
员工
离职公司压一个月
工资
是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位应当在解除时就一次性付清劳动者的劳动报酬,并出具解除劳动合同的证明。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五
日内为劳动者办理档案和...
公司压一个月
工资
合法吗
答:
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资地的规定,工资必须按月支付。超过约定
的工资
发放日,就应视为拖欠工资。您可以提出要求,要求公司按照法律规定按时足额支付工资。按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压员工
工资一个月,公司压一个月工资的...
公司
压员工
一个月
工资
合法吗
答:
律师解答 公司
压员工
一个月
的工资
一般是不合法的。公司应当按照与劳动者约定的时间来足额支付工资,无正当理由的,不
能
拖欠或者克扣员工的工资。如果发放工资的日期遇到了节假日或休息日,公司还需要提前进行支付。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
公司
压工资
合法吗?
答:
法律分析:公司压一个月工资的行为是不合法,在法律上,公司压一个月
的工资
的行为属于无故拖欠劳动者的工资,是违法的,劳动者在理论上
可以
向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的有关部门申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照...
工作前签的合同,上不满一个月,
压工资
5
天的
不发,这样的合同合法吗?
答:
不合法,按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司
可以压员工工资
,在劳动合同中约定上班不满一个月压五天工资不发的做法肯定是违反劳动法的,公司在制定劳动合同的时候,要保证条约中的每一条款项都做到合法性,否则就是无效合同。法律分析一些公司为留住员工,防止员工离职,就会在工资的发放...
压工资
合法吗?
答:
相信大家在企业上班,总会遇到
压工资的
情况吧!其实,很多企业都有这样的现象。那么问题来了,工资最多
可以压
多久呢?如果公司压一个月工资合法吗?对于压工资的话题,很多
员工
都在讨论,可是他们都不知道合法性的问题。小编经常在网上看到一些人问关于工资的问题,有人在网上发帖:我在幼儿园上班,2月7...
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