我的工作没签劳动合同，没交保险，只有一个协议，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

一、如果你目前只是兼职，那么你的工作没有签订劳动合同，只签订了劳务协议也是正常情况，国家也允许不给兼职缴纳社会保险。

一般情况之下，公司都会跟员工签订劳动合同，因为这样对员工个人和公司都会有一定的保障作用。如果你只是一个兼职那么公司，不一定会跟你签订劳动合同，相反可能会跟你签订一份协议，这份协议上面就是关于你工作的内容以及享受的薪资待遇。这份协议也算是你和公司共同的一个保障，但是公司可以不给你购买保险，因为你并非是公司的全职员工。

二、如果你是全职状态，公司没有给你签订劳动合同，而是给你签订了劳务协议，也不用担心，因为劳务协议的试用期不得超过一个月，协议时间不能超过一年。

有两种情况，第一种，你已经是全职状态进入公司工作，公司没有跟你签订劳动合同，公司将要承受巨大的赔偿责任，那么就是公司有可能会赔偿你每个月双倍工资的金额。第二种，公司想要一直让你在这里工作，但是他们不会给你签订劳动合同，因为他们不想给你购买保险。但是劳务协议的最长期限不得超过一年，对于一个人来说，最多不能签订超过三次，否则就必须签订永久合同。

三、如果你是全职状态，公司没有给你缴纳保险，那么就是公司违反了劳动法的相关规定，你可以到劳动局去举报，也可以进行仲裁申诉。

如果你的公司只是想用不签订合同这种方式，来逃避购买保险的方式，其实这两种方式都是违反了劳动法。不签订劳动合同，公司会承担巨额的赔偿责任，不给员工购买保险，公司有可能被劳动部门审查或者处罚。虽然在前期公司确实能够节约一笔保险费用，但是他们承担的风险性会更大。员工可以到劳动局去举报，这样公司就会承担巨额的赔偿责任。

Answer 2

这个时候你应该跟你的老板反应，你的工作必须要有一个劳动合同才可以生效，如果是只有一个协议的话，可能对你来说特别的不公平。

Answer 3

协议也是受法律保护的，但是这种情况公司是属于违法的，可以申请劳动仲裁。

Answer 4

你应该让公司和你签订劳动合同，这样自己的权益才有保障。