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发薪日没有发工资
劳动法是否规定每月15号之前
发工资
?员工入职多久老板必须发工资?我入职...
答:
《工资支付暂行规定》7条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,并
没有
规定
发工资
为几号。入职两个月还未领过工资的,可以到劳动行政部门所属的劳动保障监察...
劳动法中有
没有
明确规定
发工资
时间?
视频时间 00:44
国家法定
发薪日
答:
法律分析:1、国家
没有
规定每月
工资发放
的具体日期;2、《劳动法》规定了工资应当按月以货币的形式支付给劳动者,
不
能跨月;3、法律依据《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动...
发薪日
1日是什么意思
答:
许多小型的服务行业企业
没有
书面劳动合同,可能存在扣留
工资
的做法。3. 参照周边企业:有些公司没有特定理由,仅仅是基于当地习惯或参照同行业其他企业的做法来设定
发薪日
。有的企业为了显示自身实力,可能会选择在行业内的其他企业之前发薪,以此增强员工的归属感和忠诚度。
入职没到一个月但到了
发薪日
答:
例如,就入职
不
满一个月下个月
发工资
这一问题,很多新人存在疑惑,我就在此进行一下简单的阐述。一、入职不满一个月下个月发工资是怎么回事 一般来说,新入职员工入职不满一个月的情况,在工资结算的时候会按照工作的工作日进行计算,例如,按天结算 基本工资8000 每天的工资为从17号-28号共为8个工...
公司调整
发薪日
会有什么影响
答:
对于那些财务核算周期为(上月26日到本月25日)的企业
发工资
的日期可更早。2)只要具备发工资的条件,从激励角度看,我们认为当然是越早越好,可以实现即时激励,同时可以增强员工的归属感,比如我们合易咨询每月
发薪日
8号雷打不动,至少我来到十年
没有
一次迟发过;从人文关怀角度看,现在大多数人都是...
私企擅自更改
发薪日
是否合理?
答:
不
合理,
发薪日
应按照公司规章制度,而公司规章制度要通过公司和工会协商才能通过,不能擅自更改。参考《
工资
支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的曰期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作曰支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资...
公司调整
发薪日
会有什么影响
答:
对于那些财务核算周期为(上月26日到本月25日)的企业
发工资
的日期可更早。2)只要具备发工资的条件,从激励角度看,我们认为当然是越早越好,可以实现即时激励,同时可以增强员工的归属感,比如我们合易咨询每月
发薪日
8号雷打不动,至少我来到十年
没有
一次迟发过;从人文关怀角度看,现在大多数人都是...
工作未满一个月到了
发工资
的日子
有
工资吗
答:
您好!具体要看你的入职时间及公司的
发薪
日期;如公司发薪日期是每月10日,你在上月26日以后入职的,是可以拿到上月上班的
工资
。希望帮到您,满意请采纳,谢谢!
工人请假期间到
发薪日
了给发上个月
工资
吗
答:
具体情况具体分析,如果请事假满一个月,则
没有工资
,不足一个月按实际出勤计算
薪资
;如果请病假应该
发薪
。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条 职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假
工资不
得低于当地最低工资标准的80%。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知...
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