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发薪日没有发工资
小时工
发薪日不
在职扣钱
答:
按规定,事假一天扣工资数额
薪
÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。病假。按规定,病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日
工资不
得...
发薪日
是周末会推迟吗
答:
发薪日
是周末的,不会推迟。一般要提前
发放
。法律规定,
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的...
发薪日
是节假日会推迟吗
答:
节假日后
发放工资
,这是公司统一制定的规定。财务平时也有自己的报账,工作正好遇到节假日忙不过来,统一会跟公司传达工资节假日后发放。合理看待每一个企业,企业节假
日工资
早发放和晚发放对自己
没有
任何影响,只要不拖欠工资,合理按时发放就行了。3、
发薪日
一般是老板定的,不是法律规定定的。劳动法...
辞工的但是工资未要等每个月
发工资
的时候才发,可以申请劳动仲裁要求赔 ...
答:
你辞职了,
工资
在下个月
发薪日
给你
发放
,这个是合理的。即使你去申请劳动仲裁也
没有
多大意义,建议和前单位沟通好。如果发薪日前单位未发放你应该所得工资收入是可以申请劳动仲裁的。
老板说发给我加薪了 结果
发薪日
一看
工资没
涨???
答:
你就提下
工资没
加的事情。如果是老板真的忘记了,还
不
是一句话的事情。如果是他认为你哪些地方做得不够好,那就多沟通,不是坏事。如果你找了人事啊,财务啊什么的,其实不太好,又搞得路人皆知。还有一种可能,会不会是下个月才加啊,很多公司都是这个月底发上个月的工资的。
发薪日
遇到周末怎么才能正常
发放
答:
法律分析:
发工资
,遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
不
能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
发薪日
赶上周日怎么办
答:
法律分析:
发工资
,遇到星期六星期天应当提前在最近的工作日,即星期五进行发放。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故
不
能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人...
发薪日
一般几点
发工资
答:
发薪日
几点
发工资
有五种情况。1、工资在6:00-10:30提交工资清单,工资最晚在当天11:30到账。2、在10:30-15:00提交工资清单,工资最晚在当天下午16:00到账。3、在15:00-17:00提交工资清单,工资最晚在当天下午18:00到账。4、公司在17:00-20:30提交工资清单,工资最晚在当天下午21...
发薪日
是周末会推迟吗
答:
如果用人单位
发放工资
的日期碰上节假日或休息日,则应当提前至最近的工作日支付员工工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
辞职了
工资
要等下个月才发算
不
算违反劳动法
答:
也就是说,单位在员工离职的时候应当立即支付
工资
,否则就是违法了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在
发薪日
拒绝,法律并
没有
规定惩戒措施。因此,遇见此类情况,建议双方协商沟通为宜。离职之后工资什么时候结清?劳动者离职表明双方依法解除或终止劳动合同,用人单位应...
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