66问答网
所有问题
当前搜索:
发工资没有工资条
每个月发的
工资没有工资
明细,这样的公司违法吗?
答:
公司的个人行为并不违反规定,可是侵害了劳动者的合法权益。有关工资条的有关要求,只在《工资支付暂行规定》之中有一定的反映,并且提及假如因不
发工资条
或因薪水支产生异议的,劳动者可向诉讼机关单位申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服气,可向人民法院提到起诉。这一内容实际上就从侧边表明了不发工资条...
单位不给员工
工资条
,这是为什么?
答:
部分公司之所以不
发工资
条,并不是工资构成难,往往是因为嫌弃工资条制作麻烦。对于比较熟悉的团队,如果
没有工资条
,他们有时候请假或者迟到,还可以碰碰瓷,让老板睁一只眼闭一只眼,足月工资正常发放。关于员工工资条,有些人则不大关注,有些则会关注。如果对于自身较为关注工资条,可公司却不发工资条...
请问,
发工资没有工资条
合法吗?
答:
这条规定说的更明白,单位要将有你签名的工资领取明细记录保存2两年以上,同时要向你提供工资条。那么,为什么很多公司
没有工资条
呢?其实也不是工资有什么猫腻,只是
发工资
条太麻烦了——打印工资表,裁剪成一个个工资条,发放到每个员工手里,还要让员工签名……伤神伤身耗时。那么,允许我做个卖瓜的...
事业单位每次
发工资
都不给
工资条
,也
没有
人解释工资的组成部分,这样符合...
答:
那么事业单位每次
发工资
都不给
工资条
,也
没有
人解释工资的组成部分,这样符合程序吗?违反法律规定吗?经过查询相关法律法规,发现事业单位每次发工资都不给工资条,也没有人解释工资的组成部分的行为是不正确的,是违法的,根据《工资支付暂行条例》规定"用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的...
公司可以不
发工资条
吗?
答:
《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供
工资条
是一种侵权行为。《工资支付暂行规定》中规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年...
每个月
发工资没有工资条
,也没有工资明细表,合理吗?
答:
所以当我们发现公司给我们
发工资没有工资
明细表,也不发
工资条
。那我们应该向公司进行询问,不要坐以待毙,应该主动出击,避免公司在背后使诈。它之所以存在这些情况很可能并非是其疏漏,而是想套路我们,让我们的利益受损。所以千万不能给他们这个机会,应该把各种证据充分的保留下来。
公司发工资不
发工资条
是不是违法?
答:
公司不按时
发工资
是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2...
公司每次
发工资
都
没有工资条
也没有明细,这样合理吗?
答:
如果公司在发工资的时候
没有
任何明细,也没有给员工
发工资条
,他们这样的做法是不符合常理的,是违反相关规定的,员工是可以去劳动局进行举报的。员工工作就是为了赚取更多的收入,如果每个月开的工资都是不清不楚的,不知道自己开的这些工资到底包含什么,那就会造成很多员工的流失,因为员工会觉得这样...
公司可以不
发工资条
吗?
答:
是体现用人单位向职工支付报酬的合法有效凭证,也是职工依法获知自己工资所构成的权利。从维护企业形象、保障职工权益等方面考虑,公司有义务为员工提供
工资条
。如果公司不提供工资条,将会对企业声誉产生负面影响,并且容易引起员工不满甚至引发劳动争议。因此,公司不得以任何理由不提供工资条。
发工资有工资条
吗
答:
劳动者与用人单位建立 劳动关系 之初,都会约定好工资事宜。但是很多劳动者注重约定工资数额,却不注意支付工资的方式等问题。上面我们为大家介绍了企业应如何支付工资以及
发工资
一定要
有工资条
吗,劳动者可以根据相关提示,看看用人单位的做法是否合法。工资问题关系到劳动者的切身利益,如果劳动者有任何疑问,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜