66问答网
所有问题
当前搜索:
发工资没有工资条
公司不给
发工资条
是什么行为
答:
不
发工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司不
发工资条
合理吗
答:
不
发工资条
不违法,
没有
法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。【法律依据】《工资支付暂行条例》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取...
公司不给
发工资条
,合法吗?
视频时间 00:34
公司开了三年,后一年才交了社保签了合同怎么起诉?
没有工资条
答:
《劳动法》第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”用人单位必须为劳动者缴纳“五险”是法律强制性规定。需要准备以下证据:1)劳动合同(证明自己与单位存在劳动关系)。2)
工资
单或工资流水(证明应该给自己缴纳的社保基数),入职时间和离职时间(证明补缴社保的时间)。《...
公司不给
工资条
犯法吗
答:
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此,员工领到
工资条
后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目,代扣代缴的数额是否准确。另外,工资条应该妥善保存,如日后发生劳动纠纷,可作为证据。一旦发生劳动争议,工资条可以作为劳动仲裁的重要证据。职工要仔细留存,如果用人单位
没有
按时发放...
单位开工资不给
工资条
是否合法?职工应该怎么办?
答:
《劳动法》规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工
工资条
是一种侵权行为。实际中,很多单位都不会主动发给工资条。这时候你打人力资源部电话主动索取就是了,一般都会给的。这是员工的权利和公司的义务。
公司不给
发工资条
合法吗?
答:
用人单位不
发工资条
的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单,工资清单记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等内容。【法律依据】《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可...
企业给员工支付工资大多数是银行转账,企业必须向员工提供
工资条
吗?
答:
如今做工资都用电脑,发福利一般也通过银行打进职工卡上。以往
发工资
是要领到人签名的,与此同时给领到人一份
工资条
。如今这种方法都发生变化,但计算机归档随时随地可查,银行对账单也可打印出,应当
没有
什么问题。对职工本身讲,把握自身基本上工资、加班费、奖金、补助也是必需的。在其中加班费奖金不...
公司不提供
工资条
违法吗
答:
是许多劳动者在日常工作中经常遇到的问题。根据相关法律法规,公司应当为员工提供
工资条
,以保障劳动者的合法权益。一、工资条的重要性 工资条是员工了解自己工资构成和明细的重要凭证,它详细列出了员工的各项收入、扣除项以及最终实
发工资
等关键信息。通过工资条,员工可以清晰地了解到自己的劳动所得,并...
为什么不给
发工资条
答:
单位需要员工在每月工资发放的记录上签名,代表员工由发放工资。如果单位
没有
给员工
工资条
的话,是可以向单位索要的。单位应该给员工工资条,但是对于工资条并没有明确的规定是否要存在。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜