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发工资没有工资条
每个月发的
工资没有工资
明细,这样的公司违法吗?
答:
用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动...
请问,
发工资没有工资条
合法吗?
答:
按相关规定,
发工资
不给
工资条
的行为违法,劳动者可以要求用人单位在发放工资时,再给一张工资清单。相关规定《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的...
什么是工资条单位不
发工资条
是否违法
视频时间 01:59
公司拒绝提供
工资条
怎么办
答:
公司拒绝提供
工资条
的处理方法如下:1、向劳动部门投诉解决:投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果
没有
特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资...
公司
发工资没有工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
很多公司的工资要求保密,所以公司不想发给员工工资条,避免员工之间相互查看工资明细,这样员工会相互比较,容易造成心理不平衡。2、减少争议。很多公司故意不
发工资
,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发工资核算的,因为
没有工资条
,劳动者难以...
公司
发工资
不给
工资条
,只让签名,这是合理的吗?
答:
肯定是不合理的,公司每一个月发放
工资没有工资
单和统计表,只叫你签字,那样的个人行为确立地说:不违反规定,可是因涉嫌违反规定损害职工利益。坚信之前在许多 中小型民企每一个月发放工资的情况下,人事部门是最繁忙的,定编
工资条
,工资单,计算每一位职工的月度薪资,随后通告全部职工来人事部门领到...
公司给员工
发工资
但无工资流水合法吗
答:
获得劳动报酬是劳动者最为重要的权利,而用人单位要按时足额支付劳动者的工资,有些公司在
发工资
的时候,不会给劳动者工资单的,那么公司给员工发工资但无工资流水是不是合法的?下面由我为读者进行相关知识的解答。公司给员工发工资但无工资流水合法吗 依据我国相关法律的规定,
工资条
是企业发给员工本...
公司一定要
发工资条
吗?
视频时间 01:59
公司
发工资
不给
工资条
怎么办?
答:
根据工资支付的行政法规,不提供
工资条
不是违法行为。用人单位需要保留支付工资的证据,出现纠纷的情况下,单位需承担举证责任证明已经按时以现金的方式支付给劳动者工资。罚款属于行政处罚的一个措施,公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话,公司可以在你违反...
公司
发工资没有工资条
是不是违法的
答:
2、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。委托银行发放的,可以不要求领取者签字,但应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
内容:从网上各行各业人士所“晒”出的形形色色工资条来看,虽然具体项目各有不同,但整体结构大同小异,第一部分为...
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