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双肩挑人员必须具备的条件
“
双肩挑
”岗位设置
条件
、范围是
哪些
?
答:
答:鉴于教育、科研、卫生等事业单位专业性比较强,在事业单位实施管理人员职业化之前,其领导岗位可暂设“
双肩挑
”岗位过渡。“双肩挑”岗位的设置,应当具备以下
条件
:(1)该管理岗位
需要
专业技术背景;(2)该管理
人员具备
所任专业岗位的任职条件,一般在专业技术中级职务及以上;(3)该管理人员仍从事...
“
双肩挑
”岗位设置
条件
、范围是
哪些
?
答:
如下:“
双肩挑
”
人员
一方面占着领导岗位,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不公平。因此,事业单位人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实
需要
兼任的,
必须
通过人事部门严格审核。四个
条件
:看这个管理岗位是否确实需要专业技术背景;看这个管理岗位是否在
符
...
双肩挑人员的
所
需条件
答:
因此,事业单位人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。需要强调的是,对“
双肩挑
”
人员必须
是领导班子成员、须具有副高以上职称,实行双重考核,而且
要符合条件
,即岗位确实需要专业技术背景、管理人员确实从事专业技术工作、确实完成合同规定的技术岗位职责任务...
“
双肩挑
”岗位的所
需条件
答:
因此,事业单位人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。需要强调的是,对“
双肩挑
”
人员必须
是领导班子成员、须具有副高以上职称,实行双重考核,而且
要符合条件
,即岗位确实需要专业技术背景、管理人员确实从事专业技术工作、确实完成合同规定的技术岗位职责任务...
事业单位岗位设置所谓“
双肩挑
”占比例不占岗如何理解?
答:
其他担负管理任务的管理岗位和工勤技能岗位不能为“
双肩挑
”。“双肩挑”
人员
一方面占着领导岗位,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不公平。因此,事业单位人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实
需要
兼任的,
必须
通过人事部门严格审核。
关于事业单位岗位设置的一大堆问题
答:
1、事业单位双肩挑是严控职数的,
符合双肩挑人员需
编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并
具备
一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技岗位职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、...
怎么做才是正常
答:
1、事业单位双肩挑是严控职数的,
符合双肩挑人员需
编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并
具备
一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技岗位职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、...
“
双肩挑
”是
什么
意思
答:
双肩挑,比喻一个人在同一部门同时担任业务和管理两种工作,例如:他在厂里既是厂长,又是工程师。
双肩挑人员
,是指同时在管理岗位和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。“双肩挑”多是一些事业单位领导人员既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。出现这种现象的一般是在教育、卫生等专业性较强的单位比较...
教龄满30年评职称政策
答:
长期未在教育教学一线任教,即长期未履行《中小学教师职务试行
条件
》所规定的岗位职责和义务的,今后将不再按专业技术岗位评聘相应专业技术职务和岗位等级。所以,提醒各级各类中小学校“
双肩挑
”
人员
(指兼有学校中层以上领导工作的教师)和乡镇教办人员以及原专职从事行政管理工作已聘任专业技术职务岗位人员,...
教龄满30年评职称政策
答:
所以,提醒各级各类中小学校“
双肩挑
”
人员
(指兼有学校中层以上领导工作的教师)和乡镇教办人员以及原专职从事行政管理工作已聘任专业技术职务岗位人员,今后要评聘专业技术职务的,
必须
按《中小学教师职务试行条例》的规定,
应
承担一门学科以上课程的教学任务。否则,将按职责分类规范聘任到管理人员岗位。
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