如果员工辞职未提前30天提出，今天不干了，明天就要走人。用人单位扣发工资是否合法请注明具体参照标准

Question

如题所述

Answer 1

不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定”急辞工“、”辞快工“，没有给用人单位安排工作留有缓冲时间，因此造成生产经营损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失，但不能直接扣发员工的工资。最好的处理方式是：双方协商解决，员工适当赔偿用人单位损失，用人单位发放离职工资。