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单位解除劳动合同我没签字
公司
开除我只给我开了一个
解除合同
证明 我也
没签字
没按手印生效吗?
答:
解除劳动合同
(关系)证明不需要你
签字
,问题是你同意被
公司
开出吗?公司开除你有合法的理由吗?自己看看《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人
单位
可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人...
劳动
关系
解除
通知书
不签字
生效吗
答:
如果邮寄也无法送达,则可采取公告形式。想要拿到
公司
双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件,不能够弄虚作假。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人
单位
与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工
不签字
辞退违法嘛?
答:
根据《劳动争议调解仲裁法》规定:第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、
解除
和终止
劳动合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
单位
裁员员工
不签字
怎么办
答:
然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。 员工在《解除劳动合同通知书》的回执上
签字
,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意
公司解除劳动合同
的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。二、哪些情况下...
员工被辞退离职报告
不签字
有什么后果?
答:
我也去答题访问个人页 展开全部 员工被辞退离职报告
不签字
有什么后果?员工被辞退是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。 作为用人单位辞退员工,属于用人
单位解除劳动合同
的行为,按照劳动合同法...
终止
劳动合同
协议书
公司
只有盖章没有人
签名
有效吗
答:
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人
单位解除劳动合同
需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应支付一个月工资...
职工
不签字
能
解除合同
吗
答:
员工
不签字
,公司可以
解除劳动合同
。劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》规定解除劳动合同,除与员工协商一致
解除合同
,必须员工签字同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除合同通知书送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。
公司解除
合同不合法的,员工可以申请劳动...
公司
单方面辞退,我还
没签字
社保是否也会终止?
答:
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反
公司
纪律,
单位不
需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:...
员工被辞退,离职报告
不签字
,会有什么后果?
答:
所以,
公司
要辞退员工,只需要单方面给员工送达辞退通知书(也即是
解除劳动合同
通知书》即可,并不需要员工
签字
,最多也只是签收。如果这个时候公司还让你签什么离职报告、辞职单、解除协议的话,很大概率会玩套路。如果员工签字了,最终的结果很可能变成是你自己主动辞职,公司就不用承担辞退的经济补偿或...
员工被辞退离职报告
不签字
,会有什么后果?
答:
针对用人
单位解除劳动合同
。由用人单位提早三十天以书面形式告知,并要确立告之员工解除劳动合同的日期、理由,赔偿金的支出和清算等。因为是用人单位解除劳动合同,员工不用写离职报告,可是必须在离职单上
签字
,并申请办理工作交接。假如既不会再辞职明细上签字,都不申请办理工作交接实际上对自己是没益处的...
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