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单位裁员该怎么赔偿员工
企业要
裁员
应
怎么
补偿
答:
一、企业要
裁员
应
怎么
补偿1、企业要裁员应按照以下标准进行补偿:(1)劳动者在本
单位
工作每满一年,按照一个月工资的标准向劳动者支付补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;(2)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资;(3)违法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律...
员工
被公司辞退应该得到怎样的补偿
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。一般来说企业辞退
员工
,需要给的补偿就是经济补偿金或者
赔偿
金,而赔偿金的计算是经济补偿金的二倍,因此归根到底还是需要搞清楚,究竟这个经济补偿金是
怎么
算的。按照《劳动合同法》中的要求,根据员工在本
单位
的工作年限,才能确定经济补偿金。
裁员赔偿
金如何赔偿
答:
2、生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以
裁员
。裁员是集中的辞退
员工
,所以某些与个别员工解除劳动合同的条件不在适用。同时由于裁员往往牵涉面较大,因此在程序上受到法律的严格限制。三、无固定期限劳动合同裁员有
赔偿
金吗用人
单位
与劳动者签订了无固定期限劳动...
公司
裁员怎么赔偿
答:
公司裁减
员工
的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而且,当员工的月工资高于公司所在直辖市、设...
公司开除
员工
如何进行
赔偿
答:
一、公司开除员工如何进行赔偿1、公司开除
员工赔偿
方式如下:(1)公司违反劳动合同法的规定辞退员工的,应当支付二倍的经济补偿金;(2)公司经济性
裁员
或是无过失性辞退员工的,应当按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算;(...
公司
裁员
按劳动法
怎么赔偿
答:
公司
裁员
的补偿办法:如果
员工
在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
裁员
的经济补偿
怎么
计算
答:
以及稿费、讲课费、翻译费等。综上所述,公司
单位裁员
之后要
赔偿员工
n+1的经济补偿金,如工作1年,补偿2个月工资,其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分,免征个人所得税。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
与中介签的劳动合同用人
单位裁员
辞退
员工赔偿
金
怎么
算
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个 月的平均工资。第八十七条 用人
单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
老板开除
员工怎么赔偿
答:
老板辞退
员工
补偿标准有如下:(1)
单位
经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;(3)因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。企业拖欠工资举报方法有哪些1、...
公司减员
怎么赔偿员工
工资
答:
职工减员是指由于各种原因造成的固定职工人数减少的现象。职工减员主要有两种:(1)自然减员,这是由于人的生理变化引起的死亡、退职、退休和离休等;(2)非自然减员。指由于非生理变化引起的如被开除、辞退、逮捕法办以及参军、上学、自动离职等职工人数的减少。经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满...
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