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单位裁员该怎么赔偿员工
公司
裁员
如何
赔偿
答:
_公司因为自身的发展可能需要对公司
员工
进行
裁员
,其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出
赔偿
,分为两种情况:1、公司合法裁员:如果是用人
单位
合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上...
员工
被
裁员
的补偿标准
答:
员工
被
裁员
的补偿标准1 一、补偿标准是怎样的 员工被裁员补偿标准是按照劳动者工作年限,每满一年支付一个月的补偿金。如果
单位
没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
单位
劝退
员工怎么赔偿
答:
除了上述情形以外,用人
单位
辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
工作一年零几天被
裁员怎么
补偿
答:
第一,无故辞退
员工
,
单位
需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性
裁员
,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。第五,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。工作一年多被辞退补偿
怎么
计算?工作...
如果公司
裁员怎么赔偿
答:
法律客观:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人
单位
的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退
员工
的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
公司开除
员工
工资
怎么
算
答:
用人
单位
依据规定和劳动者解除劳动合同的,应支付每工作一年一个月的工资作为补偿金,没有提前一个月通知的,多支付一个月工资作为
赔偿
金;
员工
存在不当行为或处于试用期内的,公司与员工解除劳动合同不需要支付补偿金;存在规定情形的,单位额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同。
企业辞退
员工
补偿金
怎么
算
答:
除了上述情形以外,用人
单位
辞退
员工
的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
公司辞退
员工
的补偿问题(公司还美名其曰:优化)
答:
工作年限,应从劳动者向该用人
单位
提供劳动之日起计算。没有及时签订劳动合同的,不影响工作年限的计算,应该从形成事实劳动关系算起。续签过几份劳动合同的,工作年限应从第一份劳动合同的起始时间开始算起,即自劳动者提供劳动之日起连续计算。此外,根据规定,对于因分立、合并、合资人、单位改变性质、...
公司改制
裁员
,补偿应该
怎么
算?
答:
如果是合法
裁员
,就要看你在这里工作的年限了,按照你离职前12个月的月平均工资,每工作一年就给一个月的月平均工资。每个公司的工资架构还是不一样,这个时候要
怎么
合法的维护自身权益!最好能提供直接条款。经济补偿是否包含加班费、年终奖、绩效工资等。答案是包含的,经济补偿是根据
员工
离职前12个月的...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
假设我在该公司的工作年限是2年2个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法辞退拿到的
赔偿
就应该是2N=2*2.5(工作年限)*1.5(平均工资)=7.5W,若是N+1=(2.5+1)*1.5=5.25W,若是N=2.5*1.5=3.75W 计算经济补偿 第三了解违法辞退的手段:大社会环境都在
裁员
,但手段...
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