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单位没有按照全额工资交社保
单位没有
给员工
交社保
怎么赔偿
答:
不
缴纳社保
劳动者可以要求公司
按照
员工的工作年限满一年就支付一个月的
工资
。双方只要签订了劳动合同,那么用人单位就必须要依照法律的规定,给员工
购买社会保险
。如果是没有购买社会保险,员工不仅可以提出解除劳动合同,还可以要求公司赔偿。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定,用人
单位没有
缴纳、没有足额...
月
工资
一万元
单位
只
按
最低标准
缴纳
五险,遇到这种情况该怎么办?_百度知 ...
答:
比较好的解决办法就是发觉企业并
没有按照
自己的实际收入为自己
缴纳社保
,一经发现就需要和
单位
提出意见或者提议,和用人公司进行协商,将问题处理在萌芽阶段。但很多人为了保工作中,保工作,辞职以后再去检举,这不但增强了监督机构审理、核实和惩罚难度,另外自身还需要搜集证据,法律维权难度更大。
公司
没有
给员工
买社保
怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司没有给员工
买社保
的情形,是没有赔偿的,但是劳动者因为
没有交社保
的情形辞职的,其用人
单位
是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不
满一年的,按一年计算;不满六...
生育津贴和
工资
只能二选一吗
答:
这是因为
社保
是员工应该享受的福利,公司
不
是
按照全额工资
缴交社保,这已经剥夺了员工的权益,那不能在享受生育权利时还打折。 实际操作中很多公司也是很灵活操作的,有的公司规定生育期间
没有
工资,按生育津贴发放工资,有的公司是
按工资
发放,生育津贴充公,一般选择就高不就低,建议充分了解公司政策再决定...
单位全额
从员工
工资
中扣除
社保
违法吗?
答:
单位全额
从员工
工资
中扣除社保属于违法的行为,本身只要建立劳动关系,无论是否在试用期用人单位都应当为员工
缴纳社会保险
,而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分,劳动者可以向当地劳动监察部门举报。法律分析社保分
单位缴纳
部分和个人缴纳部分。用人单位应当自用工之日起三十日内为...
实际
工资
6500,公司为了少
缴纳社保
,合同签2200,怎么办?
答:
实际
工资
6500,公司为了少
缴纳社保
,合同签2200,可对违法行为进行举报、投诉。相关法律法规如下:《中华人民共和国社会保险法》第八十二条 任何组织或者个人有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。社会保险行政部门、卫生行政部门、社会保险经办机构、社会保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于...
要求用人
单位
支付赔偿的十大项目
答:
要求企业支付经济补偿金是司法实践中,员工提起劳动仲裁出现频率最高的诉求,实践中企业应当向员工支付经济补偿金的情形有很多:未足额及时足额支付劳动报酬、未依法
缴纳社保
员工提出离职;劳动合同期满企业
不
续签、经济性裁员、协商解除合同、不能胜任工作企业解雇等。 经济补偿金=员工在本
单位
的工作年限x员工过去12个月的平...
公司
不
帮员工
缴纳社保
对企业有哪些影响
答:
公告里有一条说的是,社会保险领域中存在以下情形的严重失信行为责任人,坐飞机也将受限——•用人
单位没有按照
相关规定参加社会保险且拒不整改的;•用人单位没有如实申报社会保险缴费基数且拒不整改的;•应
缴纳社会保险
费且具备缴纳能力但拒不缴纳的;……各位企业负责人应该注意!不...
单位没有
给员工
交社保
怎么赔偿
答:
一、
单位没有
给员工
交社保
怎么赔偿1、公司未
缴纳社保
的赔偿是可以
按
每工作一年支付一个月的
工资
作为补偿金,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未
缴纳社会保险
为由提出解除劳动...
请问,
社保
如果
单位按照
最低基数
缴纳
,
没有按照
上一年的平均
工资
水平,是...
答:
不
合法,员工到当地的劳动仲裁申诉,由劳动仲裁责令企业补缴,同时对企业进行处罚,见
社会保险
法。
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