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单位没有按照全额工资交社保
单位没有
给员工
交社保
怎么赔偿
答:
一、
单位没有
给员工
交社保
怎么赔偿1、公司未
缴纳社保
的赔偿是可以
按
每工作一年支付一个月的
工资
作为补偿金,如果单位拒绝支付这笔补偿金的话,那么也是可以直接的申请劳动仲裁,由劳动部门来解决双方的纠纷,这样才能保障到自己的权益。赔偿方式如下:(1)劳动者以用人单位未
缴纳社会保险
为由提出解除劳动...
怎么知道公司
缴纳
的五险一金是
按照全额
还是非全额?
答:
但如果你每月养老保险扣除400元,医疗保险扣除100元,失业保险扣除5元,住房公积金扣除250元,那么你的五险一金是
全额缴纳
而
不
是60%,住房公积金的缴费比例还是5% 作为
单位
员工,无论是全额发放还是
按
60%发放,员工都
没有
发言权 一般是单位领导决定后,人力资源部门制定方案,报当地
社保
部门审批后合法。以...
...
按社保
基数缴纳保险吗?还是必须
按工资全额缴纳
?
答:
如果仍按最低基数缴纳是违法的,用人
单位
的员工主张保护其权益时,可以要求用人单位补缴差额部分。
按照
最低基数
缴纳社保
的风险:一、
参保缴纳
基数如果按照本地最低基本
工资
实施,员工退休后获得的养老保险的金额比
全额缴纳
所得的少。在职的员工提出补缴的要求,企业则需要承担补差额的部分金额。二、未根据员工...
我
单位没
让我上班,每个月发给
工资
的百分之70,但是医保
社保
都
没有
为...
答:
你好,每个单位的制度是不一样的,但是国家有规定医保
社保
是必须要交的,如果你
单位没有
把你高交那里肯定是违反劳动法的,70%的
工资
你可以单位商量,可以降低一些60%或者65%都是可以的,但是医保和社保一定要交。
请问,
社保
如果
单位按照
最低基数
缴纳
,
没有按照
上一年的平均
工资
水平,是...
答:
不
合法,员工到当地的劳动仲裁申诉,由劳动仲裁责令企业补缴,同时对企业进行处罚,见
社会保险
法。
单位没
给
交社保
和医保,还说包含在
工资
里面,这样对吗?相关法律有何规定...
答:
你的单位做法肯定是非法的,用人
单位有
义务为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等保险金,否则劳动者可以向劳动监察部门举报。《劳动法》第100条,用人单位无故
不缴纳社会保险
费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳,逾期不缴的,可以加收滞纳金。
五险一金那些
不
得不说的事
答:
5.2.挂号时必须出示
社保
卡,未出示社保卡的,所发生费用由个人
全额
负担,医保基金
不
能支付。 5.3.交费时,需将社保卡和缴费单据一起交给结算人员,
缴纳
个人自付、自费部分费用。 5.4.拿到结算单据后,核对单据上的各项内容,收回社保卡。 6.关于住房公积金 如何缴纳住房公积金?
按
规定,
单位
和职工缴存比例不应低于5%,原则上...
用人
单位有
权拿员工
工资全额交社保
吗
答:
单位
只能按员工个人承担的
社保
交费额度在发放
工资
时代扣代交。可向社保部门投诉。
单位没有
给员工
交社保
,员工离职后,可以要求单位赔偿吗?
答:
单位没有
给员工
交社保
,员工离职后,是可以要求单位赔偿的。用人单位与劳动者签订劳动合同后,应当全面履行劳动合同。现公司未
按照
劳动合同约定为员工
缴纳社会保险
。如果经员工多次催告后仍不为其缴纳社会保险,则已严重侵害了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的...
如果公司
不
给员工
缴纳
五险怎么办?
答:
职工入职一定要与
单位
签订合同,一旦发生了纠纷,合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证,
按照
《劳动合同法》、《
社会保险
法》等相关法律,只要存在劳动关系,企业就应该为员工办理
社保
。 对于职工入职
没有
签订合同的,职工可以将历年的
工资
条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的...
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