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单位必须在发工资日后5个工作日内
试用期辞退员工的补偿方法
答:
《劳动合同法》第三十六条规定,用人
单位
与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。3、用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排...
子公司如何脱离母公司,工商流程如何走?股东个税是否还用缴纳?_百度知 ...
答:
需要对申请材料的实质内容进行核实的,出具《企业登记材料需要核实事项告知书》,工商管理局
必须在
10
个工作日内
作出核准或者驳回申请的决定。7、工商行政管理局在
5个工作日后
(申请材料的实质内容需核实的除外),申请人可以凭《登记决定通知书》到发照窗口换发《准予变更登记通知书》。股东变更的申请人在...
塑钢厂安全生产规章制度
答:
其主要职责是:全面负责公司安全生产管理
工作
,研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划,实施安全生产检查和监督,调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。第
五
条 公司下属生产
单位必须
成立安全生产领导小组,负责对本单位的职工进行安全生产教育,制订安全生产实施细则和操作规程...
公司注册费用及流程?
答:
注册公司的流程:1.准备
5个
以上公司名称到工商局核名 2.到刻章厂刻章一套 分为公章、财务章、法人章、合同章。同时到银行开立验资户并存入投资款。3.整理资料到工商局办理营业执照 4.整理资料到质量技术监督局办理公司组织机构代码证第五步:整理资料到国税局办证处办理国税证 公司注册 5.整理资料到...
安全生产管理制度
答:
并保护好现场,及时报告;第二十条 发生安全事故和重大责任未遂事故后,安保科和各
单位要
联合组织有关人员进行现场教育,吸取事故教训,防止类似事故重复发生;第二十一条 本制度如与原制度有抵触的,按本制度执行;第二十二条 本制度由行政部、安保科负责解释;第二十三条 本制度从下发之日起执行。
如果签定了保留劳动关系合同有效吗
答:
实际是继续保留劳动关系,暂时不用上班也不用给你
发工资
,只要双方同意,这个从法律上也是允许的,但是单位依法应该继续缴纳社保费。不过如果员工不同意这样,那么就可以解除劳动关系,
单位必须
得支付经济补偿金。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权...
劳动监察大队是干什么的 ?辛苦吗
答:
3、督促用人
单位
和劳动者依法办理各种用工手续。4、负责劳动合同的推行和管理
工作
。
5
、认真接待群众来信、来访,及时受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。6、协助做好劳动争议案件的调查取证和调解工作或移交劳动争议仲裁委员会处理。7、对立案的劳动保障监察案件进行调查取证,并提出处理...
春节期间
工作单位要
要求加班, 虽然加了三倍
工资
可工作时间比平时多了...
答:
计算加班
工资
的时间标准:加班工资都是以小时作为计算
单位
来计算的,因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起,月标准
工作
天数为 21.75。具体计算公式为:月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)如果您还有法律上的疑问,欢迎关注:法律在线询问 免费私信...
是否有规定指出,项目经理有在建工程或者项目经理变更后六个月内不能
答:
项目经理有在建工程,必须等工程竣工验收完成后才可以参加投标。
必须要
验收完成后才行。至于六个月内没有听说过,在建项目暂停120天(四个月),经过业主同意可以都参与其他项目的招投标
工作
,想必你都六个月了,应该是不会限制的。
在
工作
中被摔伤,公司不给算工伤
答:
最后告诉你待遇:工伤职工在工伤期间,根据医生的诊断证明,单位安排休假(医生都会写需要休息多久的),且工伤认定后,
单位必须
照发从工伤发生之日起,该职工休假养病期间的一切100%正常
工资
和奖金等待遇(公司规定的安全奖可能就除外了,呵呵)。然后医疗费有单位和工伤职工协商先行垫付,等工伤认定书下来...
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