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单位制定不能连续请假五个工作日
事业
单位
人员考勤管理规定范文(两篇)
答:
职工全年累计事假不得超过15
个工作日
,事假在15个工作日以内工资照发,超过此期限扣发超假期间日工资(如超1天,扣1天日工资),并扣除年底核算的相应月奖金。 2.病假 职工因病
不能
上班,应
请病假
。最小记录单位为半天,2天以内(含2天)病假只须填写
单位请假
条,向部门负责人报批。3天以上(含3天)病假应提供正规医院...
公务员事假一年
不能
超过多少天
答:
公务员事假一年
不能
超过60天。
工作
人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可
请事假
,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案。基本假期20天,有特殊情况可以
请假
60天。(一)请事假的理由及程序:1、工作...
机关
工作
人员带薪休假通知
答:
四、当年退休的
工作
人员,
单位
应安排其在退休前休完年休假。确因工作原因
不能
安排其在退休前休完年休假的,按照工作人员当年已工作时间折算应休未休年休假天数,以工作人员上年度日工资收入计算并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1天的部分不支付未休年休假工资报酬。 具体折算办法为:(当年度在本单位已过日历天...
劳动法关于
请事假
的规定
答:
员工因个人或家庭原因需要
请假
的可以
请事假
,事假为无薪假,事假以天或小时为计算
单位
。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21、75天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21、75天/8小时。
员工
请假
,用人
单位
是否有权不予批准
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):1. 任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十
个工作日
;超过
5
天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。4. 薪金扣除公式为...
事业
单位请假
制度管理规定
答:
事业
单位
不同
请假
的条件规定:1、探亲假,
连续工作
满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲之间、已婚职工与父母亲之间分居两地,又
不能
利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇;探望配偶,每年给予其中一方探亲...
事业
单位请事假
最长可以请多久
答:
法律分析:工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间
不能
计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15
个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业
单位
人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业...
公务员病、事假超过多少
工作日
不得评为优秀等次?
答:
部门科级干部
请假
,由部门分管领导批准。一般工作人员请假,1
个工作日
以内的,由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的,由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假,从严掌握,按干部管理权限由
单位
领导研究报上一级分管领导批准,同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过
5个工作
...
员工考勤管理制度怎么写
答:
十一、本制度自公司公布之日起执行。十二、本制度解释权归行政部。员工考勤管理制度2一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特
制定
本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为
工作日
,周日为...
《劳动法》
请假
扣工资标准是什么?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。c.
请假
应扣工资的计算:实际请假的
工作
时间(小时)×小时工资;实际请假的工作时间(天数)×日工资。2、
请事假
是工人未提供劳动,可以不支付工资,但
不能
倒扣工资,所以,...
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