66问答网
所有问题
当前搜索:
单位制定不能连续请假五个工作日
公司
请假
一般
不能
超过多少天
答:
工作
人员
请事假
全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日)的,原工资照发。超过的,超过天数的工资按本人基本工资的70%计算。国家对如何休假没有具体明确的规定,可以休假几天只能与用人
单位
协商。一般员工请事假最多
不能连续
超过三天,因为
请假
时间长没有人代替位置,工作就会受到影响。...
员工
请假
法律规定
答:
二、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日): 1.任何
请事假
的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十
个工作日
;超过
5
天的事假必须提前一周提出; 3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。 4.薪金扣除公式为...
富士康派遣工一个工期可以请几天假
答:
连续三个自然月内,没有
连续请假5个工作日
或累计不超过5个工作日的,不影响返费的发放。派遣工指的是企业与劳务公司合作,劳务公司派遣到企业工作的人员。正式工是指企业招聘员工后,与之签订正式劳动合同的员工。劳务派遣工和正式工的主要区别体现在:(1)劳务关系不同:派遣工是派遣公司的人,而正式工...
请假
时间原则上不得超过总天数的
答:
累计
请假
时间原则上不得超过总天数的多少没有规定,但是全年事假最好不要
连续
请15天。职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班,连续旷工超过15天,或一年内累计旷工超过30天,即属于无正当理由经常旷工。 《事业
单位
人事管理条例》 第十五条
工作
人员
请事假
超过6个月的,超过的时间
不能
计算工作年限。工作...
事业
单位
一年
请假
不得超过多少天
答:
(五)累计工作满20年以上的职工,
请病假
累计4个月以上的。不享受当年的年休假。【法律依据】:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条 制度工作时间的计算。年
工作日
:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季工作日:250天÷4季=62.
5
天/季。月工作日:250天...
公司可以规定病假天数上限么?
答:
网友无知鱼的困惑:公司规定每年病假
不能
累积超过12
个工作日
,超过了的话,要有区级以上医院的证明方可以按事假计算
请假
。但按事假请假,是全日无薪的。我现在已经怀孕了,手上没什么具体工作做,但有的时候要产检,经常要请假。不知道公司日后可
不可以
用公司制度要求我离开呢?答复:用人
单位
与劳动者...
单位
一般可以
请假
几天
答:
机关
单位
事假规定一次一般
不可以
超过2个月。 工作人员
请事假
超过6个月的,超过的时间
不能
计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15
个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,可以解除聘用合同。若请...
如何解决企业员工
连续请假
的问题
答:
1.
请假
必须要书面文字审批或者办公软件审批,部门领导审批,人事审批缺一不可,方可生效请假。请假超3天以上需最高领导审批方可生效。2.病假必须出示相关病***明,若无证明算事假扣除当天工资。3.事假原则上除特殊情况不可先休后补单据,且补单据必须在回岗一
个工作日
内完成。4.主要还是得部门领导沟通...
事业
单位请假
最长不超过多久
答:
超过的时间
不能
计算工作年限。工作人员在一年内
请事假
累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、
请假
期满无正当理由逾期不归,
连续
超过15
个工作日
,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业
单位
人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事假期间的工资待遇 ...
公务员病、事假超过多少
工作日
不得评为优秀等次?
答:
一般工作人员
请假
,1个工作日以内的,由本人所在(处)室领导批准;1个工作日以上的,由部门分管领导批准。因私申请出国出境事假,从严掌握,按干部管理权限由
单位
领导研究报上一级分管领导批准,同时报政府人事部门备案。假期最多不超过三个月。事假每次不超过
5个工作日
的,本人工资照发;超过5个工作日的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五到十五个工作日
连续请假不能超过多少天
连续工作日
连续工作日是什么意思
五个工作日内
五六个工作日什么意思
连续请假周末算不算
2个工作日是两天吗
二个工作日是几天